Wir setzen auf innovative Ansätze und gestalten die Zukunft aktiv mit. Seien Sie Teil des ÖBB-Konzerns.

Um die ÖBB-Gesellschaften in den Bereichen IT, Personal sowie Finanz- und Rechnungswesen optimal zu unterstützen, benötigen wir Ihre Expertise. Unser Team besteht aus rund 1.600 engagierten Fachkräften der ÖBB-Business Competence Center GmbH.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln eine umfassende Talentmanagement-Prozesslandschaft für den gesamten Konzern, inklusive relevanter Standards und Governance, mit dem Ziel, die Prozesse digital zu unterstützen und bestehende Kompetenzmodelle zu integrieren.
• Sie berücksichtigen die Rahmenbedingungen des Konzerns in Bezug auf IT, HR und Prozessmanagement.
• Als zentrale Ansprechperson für Talentmanagement gewährleisten Sie die Anbindung an Prozesse und Tools anderer HR-Lösungszentren, wie z.B. Recruiting und Sourcing, und fördern die kontinuierliche Qualifikation der HR-Organisationen in den Teilkonzern-Gesellschaften.
• Sie sind verantwortlich für die zentrale Durchführung des Talentmanagement-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den HR-Organisationen der Teilkonzerne sowie dem Top-Management. Dazu gehört die Festlegung und Kommunikation der jährlichen Timeline sowie die Durchführung von Top Talent Reviews.
• Sie entwickeln und präsentieren ein strategisches Kennzahlen-Reporting zu den Talentmanagement-Prozessen und arbeiten an der Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Talent- und Performance-Management-Prozesse, um deren erfolgreiche Integration in die Prozesslandschaft sicherzustellen.
• Zur Förderung und Auswahl von Führungskräften erstellen Sie eine Toolbox für Talent- und Leadership-Assessments und identifizieren Zielgruppen sowie Bedarfe in enger Kooperation mit dem Team für Trainings- und Maßnahmenentwicklung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich HR-Management, sowie über mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Sie bringen umfassende Kenntnisse in modernen Talentmanagement-Prozessen im Konzernumfeld sowie Erfahrung mit gängigen HR-Informationssystemen (z.B. SuccessFactors, Cornerstone, Workday) mit.
• Sie haben Kenntnisse in People Analytics und Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften.
• Als überzeugende Führungspersönlichkeit zeichnen Sie sich durch hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten aus.
• Sie besitzen ausgezeichnete Englischkenntnisse.

Unser Angebot

• Wir setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein und bieten unter anderem betriebsnahe Kindergärten sowie Kinderbetreuung in den Ferien.
• Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, nach Absprache im Home-Office zu arbeiten.
• Sie haben die Möglichkeit, von Fahrvergünstigungen zu profitieren und Österreich umweltfreundlich zu erkunden.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig, daher bieten wir regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen sowie Gesundheitstage und Impfaktionen an.
• Profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
• Zusätzliche Benefits wie besondere Konditionen bei Bahnreisen, Ferienhäuser in beliebten Urlaubsregionen und ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant.
• Für die Position ist ein Mindestentgelt von € 69.280,50 brutto/Jahr bei einer Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online mit Lebenslauf und Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.