Chefarzt für Personalentwicklung

Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungskompetenzen und strategischem Denkvermögen, die gerne als Sparringspartner in der Geschäftsführung agiert und mitgestalten möchte? Dann könnte dies eine einmalige Chance für Sie sein.

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für den Bereich Human Resource Development, der unsere Unternehmensgruppe auf Wachstumskurs unterstützt. Als Gruppenleiter werden Sie an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs maßgeblich beteiligt und verantworten dabei die gruppenweiten HR-Aktivitäten.

• Führung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereiches für die Unternehmensgruppe
• Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterverantwortung für das bzw. enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR- und Personalverrechnungs-Team
• Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen und Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Bereich
• Entwurf und Implementierung von Employer Branding-Initiativen wie Veranstaltungen und Social-Media-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Marketing zur weiteren Stärkung der Arbeitgebermarke
• Konzeption neuer Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung und Auswahl hochqualifizierter Talente und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Implementierung von Mitarbeiterbindungs- und -entwicklungsprogrammen sowie von Mentoring- und Coaching-Angeboten
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Engagementmessung und Implementierung von KPIs zur Mitarbeiterbindung
• Entwicklung von Mitarbeiterbeförderungsrichtlinien sowie Organisation und Unterstützung der jährlichen Performance Reviews

• Fundierte Berufserfahrung in einer gruppenweiten, leitenden HR-Funktion
• Masterabschluss in Human Resources oder einem vergleichbaren relevanten Bereich
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrungen in der Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie im Umgang mit Leistungsmanagementverfahren und HR-Software
• Ausgeprägte Kompetenz in Führung und Strategie, gepaart mit strukturiertem Denken und dem Willen, neue Konzepte/Strategien/Prozesse zu entwickeln und voranzutreiben
• Innovationsgeist und unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien und tägliche Herausforderungen zu verstehen
• Hohes Energielevel mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten

• Eine vielseitige Aufgabe auf strategischer Ebene mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und breiten Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• Stabile, sinnstiftende und krisensichere Branche
• Ein attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung