Personalmanagerin/Fachfrau für Mitarbeiterentwicklung

Wir suchen eine erfahrene Personalmanagerin/Fachfrau für Mitarbeiterentwicklung, die sich mit der Digitalisierung im HR-Bereich auseinandersetzen möchte und dabei unsere Kunden in Österreich unterstützt.

Kurzbeschreibung: Wir suchen eine durchsetzungsfähige Persönlichkeit für die neu geschaffene Position einer Personalmanagerin/Fachfrau für Mitarbeiterentwicklung. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich mit wichtigen gesellschaftlichen Forschungsfragen auseinander.

• Betreuung der Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Übernahme von Projektaufgaben bei Projekten im HR-Bereich und dessen Digitalisierung
• Mitwirkung bei der Konzeption und Koordination von HR-Prozessen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben im HR-Bereich
• Planung und Betreuung von HR-Systemen

• Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht erwünscht
• Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage
• Hohe Affinität zu Zahlen, IT-lastigen Themen und strukturiertem Arbeiten
• Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Resilienz
• Sehr gute Deutschkenntnisse und korrespondenzfähiges Englisch

Das Monatsgehalt für Vollzeit beträgt EUR 4.382,30 brutto/Monat, basierend auf den gesetzlichen Vorschriften und der Einstufung in v1/1. Die Entlohnung ist abhängig von der Qualifikation und erhöht sich auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten.