Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Personalverantwortlicher mit Strategie - Linz, Oberösterreich - ISG Personalmanagement GmbH

  • Personalverantwortliche Position im Lebensmittelbereich

    vor 21 Stunden

    Linz, Oberösterreich, Österreich Seher + Partner OG Vollzeit

    Als Personalleitung (m/w/d) im Bereich der Lebensmittelindustrie suchen wir nach einem motivierten Teamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte Werte. Unternehmen und StellenbeschreibungNOM AG ist ein namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie mit allseits bekannten Marken, die Vision hat, Großartiges...

  • HR Manager

    Vor 6 Tagen

    Linz, Österreich TRESCON Vollzeit

    HR Manager (w/m/d) **HR-Allrounder mit großem Gestaltungsfreiraum** **Produktionsunternehmen** Großraum Linz, Steyr, Amstetten | Kenn-Nr. **10896** - Gehalt € 3.500; - Monatsbrutto- Sie leben HR in allen Facetten und möchten Strukturen und Abläufe zukunftsweisend mitgestalten? Unser Kunde ist ein etabliertes Produktionsunternehmen in einem...

  • HR Manager

    vor 1 Woche

    Linz, Österreich TRESCON Vollzeit

    HR Manager (w/m/d) Voll - oder Teilzeit ab 30 Stunden **HR-Allrounder mit großem Gestaltungsfreiraum** **Produktionsunternehmen** Großraum Linz, Steyr, Amstetten | Kenn-Nr. **10896** - Gehalt ab € 3.500; - Monatsbrutto- Flexible Arbeitszeiten, ab 30 Wochenstunden- Sie leben HR in allen Facetten und möchten Strukturen und Abläufe zukunftsweisend...

Personalverantwortlicher mit Strategie

vor 2 Wochen

Linz, Oberösterreich, Österreich ISG Personalmanagement GmbH Vollzeit
Persoenalverantwortlicher mit Strategie

Als Personalarbeitsdirektor leiten Sie das Personalteam und sind zuständig für die Weiterentwicklung der Personalstrategie sowie die Umsetzung von HR-Projekten.

  1. Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen
  2. Koordination mit dem Management und den Führungskräften
  3. Erstellung und Implementierung von HR-Plänen

Ihrer Kernaufgaben stehen:
  1. Entwicklung einer umfassenden Personalstrategie
  2. Lösung von Problemen im Personalbereich
  3. Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften