Pflege- und Betreuungskraft mit Vorgesetztenverantwortung

vor 2 Wochen

Ottakring, Österreich Caritas der Erzdiözese Wien Vollzeit

Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit in einer einzigartigen Arbeitsumgebung. Als Pflege- und Betreuungskraft arbeiten Sie eng mit einem erfahrenen Team zusammen, um Kinder und Jugendliche mit Behinderungen zu unterstützen.
Gehalt: Das Gehalt inklusive SEG-Zulagen beträgt je nach Berufserfahrung und Ausbildung für 20 Wochenstunden €1.395,90 bis €1.891,14 brutto.

Die Arbeit als Pflege- und Betreuungskraft ist nicht nur herausfordernd, sondern auch sehr befriedigend. Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigene Entwicklung und Ihren Erfolg zu planen und sicherzustellen. Wir bieten Ihnen einen berechenbaren Aufgabenbereich und klare Ziele für Ihre Zukunft.

Aufgaben
  1. Erziehung, Pflege und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im Alter von 6 bis 18 Jahren mit intellektueller und mehrfacher Behinderung.
  2. Zusammenarbeit mit Eltern und Angehörigen, Sozialarbeiter*innen, Lehrer*innen, Therapeut*innen usw.
  3. Assistenz bei Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung, Gestaltung des Tages, Wochen- und Jahresablaufs, Bezugsbetreuung.
  4. Verantwortung für pädagogische, organisatorische und administrative Abläufe in der Wohngruppe.
  5. Dokumentation.

Ihre Qualifikationen

  1. Abgeschlossene fachspezifische, pädagogische Ausbildung (z.B. Diplomsozialbetreuerin - Behindertenarbeit, Sozialpädagogin) von Vorteil.
  2. Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
  3. Strategien und Gelassenheit im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, insbesondere bei Selbst- und Fremdaggression.
  4. Lösungsorientiertes, ganzheitliches und gemeinwesenorientiertes Denken.
  5. Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit , Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit.

Unsere Offerte

  • Jobticket: Zuschuss bis zu €396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket.
  • Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen.
  • Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern.
  • Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine.
  • Kostenübernahme des UBV-Moduls möglich.
  • 3 zusätzliche dienstfreie Tage, 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5-Tage-Woche).

Ein attraktives Angebot, das Ihnen den Weg frei macht

  • Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen.
  • Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen.
  • Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung.