Teamlead Infrastructure

Wir suchen einen erfahrenen IT-Infrastruktur-Manager, der unsere Kunden bei der digitalen Transformation unterstützt. Als Teamlead Infrastructure werden Sie die Leitung und Entwicklung unseres Infrastruktur-Teams übernehmen und strategische Entscheidungen treffen, um unsere IT-Infrastruktur zu optimieren.

1. Teamführung: Leitung, Motivation und Entwicklung des Infrastruktur-Teams.
2. Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsstrategien für die IT-Infrastruktur.
3. Projektmanagement: Überwachung und Leitung von Infrastrukturprojekten.
4. Technische Expertise: Bereitstellung von Fachwissen in Netzwerkarchitektur, Servermanagement und Sicherheit.
5. Kundeninteraktion: Zusammenarbeit mit Kunden zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.
6. Sicherheitsmanagement: Implementierung von Sicherheitsrichtlinien zum Schutz von Daten.
7. Ressourcenmanagement: Verwaltung der Infrastrukturressourcen zur effizienten Nutzung.
8. Fehlerbehebung: Proaktive Identifizierung und Behebung von Infrastrukturproblemen.
9. Technologische Innovation: Förderung neuer Technologien und Best Practices.
10. Berichterstattung: Erstellung von Statusberichten und Dokumentation von Prozessen.

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder verwandtem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Infrastrukturmanagement, idealerweise in einer Führungsposition.
• Kenntnisse in Netzwerkarchitektur, Cloud-Technologien und IT-Sicherheit.
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams.
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Erfahrung in der Planung und Durchführung von IT-Projekten.
• Analytisches Denken: Starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
• Kundenorientierung: Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
• Anpassungsfähigkeit: Schnelle Einarbeitung in neue Technologien.
• Teamplayer: Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Förderung einer positiven Teamkultur.

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das die Erfahrung und Qualifikationen des Kandidaten berücksichtigt.
• Karriereentwicklung: Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen, Workshops und Zugang zu Zertifizierungen.
• Innovatives Arbeitsumfeld: Die Möglichkeit, mit neuesten Technologien und innovativen Projekten zu arbeiten, die die digitale Transformation vorantreiben.
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung von Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Teamorientierte Kultur: Eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Teamarbeit und den Austausch von Ideen fördert.