Mitarbeiter:in Vergütungsmanagement

Als Vergütungsmanager:in im ÖBB-Konzern sind Sie verantwortlich für die Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen und die Bereitstellung von Handlungsempfehlungen zu Vergütungsthemen im Konzern.

Einige Ihrer Aufgaben sind:

• Die Beratung von HR-Kolleg:innen aus den ÖBB-Gesellschaften zur Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen.
• Die Bereitstellung von Handlungsempfehlungen zu Vergütungsthemen im Konzern, wie z.B. variable Vergütungskomponenten, Gehaltsstruktur, Vergabe von Zulagen, ÖBB Jobmodell und Funktionenportfolio.
• Die Sicherstellung, dass die Konzernregelungen eingehalten werden und die Einhaltung individueller Anforderungen seitens der ÖBB-Gesellschaften.
• Die Erstellung von standardisierten Reports zum Thema Vergütung und die Ableitung von Handlungsempfehlungen daraus.
• Die Unterstützung bei diversen HR-Projekten im Konzern.

Wir suchen nach einem erfahrenen Vergütungsmanager:in mit folgenden Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Wirtschaft, Controlling, Rechnungswesen oder Ähnliches.
• Ein starkes Interesse für HR und Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Affinität zu Zahlen.
• Die Fähigkeit, komplexe Themen anschaulich und leicht verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
• Die Fähigkeit, standardisierte Reports zum Thema Vergütung zu erstellen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen und sich an veränderte Anforderungen anzupassen.

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:

• Ein attraktives Gehalt und eine flexible Freizeitgestaltung.
• Die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen und sich an veränderte Anforderungen anzupassen.
• Die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich in neuen Bereichen zu engagieren.
• Ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation.