Spezialist:in für Technologietransfer

(Vertretung)

Verwaltungsbereich:

Beschäftigungsumfang:

Vertretung - 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit (mindestens 20 Stunden/Woche)

Stellenbeschreibung:

Ihre Aufgaben:

Analyse und Bewertung von Forschungsergebnissen (technische Entwicklungen, Software, Publikationen) Leitung interner und externer IP-Projekte in Zusammenarbeit mit Patentanwaltskanzleien, Förderinstitutionen und Unternehmen Entwicklung von Strategien für geistiges Eigentum und deren Verwertung Unterstützung von Rechtsexperten bei der Vertragsgestaltung Verhandlung von Vertragsbedingungen im Bereich geistiges Eigentum Erstellung von Schulungs- und Informationsmaterial sowie Durchführung von Schulungen Verhandlung von vertraglichen Bedingungen bezüglich geistigem Eigentum Vorbereitung und Bereitstellung von Schulungs- und Informationsmaterial sowie Organisation von Schulungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes wissenschaftliches oder technisches Master- oder Diplomstudium (idealerweise Promotion) Erfahrung in der Forschung Kenntnisse im Umgang mit geistigem Eigentum sind von Vorteil Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken Hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Präsentationsfähigkeiten und Teamfähigkeit

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, eine Essenszulage und vieles mehr.

Für diese Position in der Entgeltgruppe IVa ist im Kollektivvertrag ein Mindestbruttogehalt von € 3.266 pro Monat (14 Mal)* festgelegt. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt hängt von Ihrer bisherigen Erfahrung ab und wird im Laufe Ihrer Anstellung steigen.

*ab 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe des Codes PERS.Abt.-14499

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Die Universität Innsbruck legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in ihrer Personalpolitik.

Die Universität Innsbruck strebt an, den Anteil von Frauen zu erhöhen und ermutigt daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung. Dies gilt insbesondere für Führungspositionen und wissenschaftliche Stellenangebote. Bei Unterrepräsentation werden Frauen mit denselben Qualifikationen bevorzugt.

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