Leiter des Fachgebiets Hochbau

Geschäftsfeldleitung Hochbau

Mit Expertise im Hochbau und ausgeprägter Führungskompetenz zum Erfolg
Das bekannte Vorarlberger Bauunternehmen mit Sitz im Rheintal realisiert ganzheitliche Wohn- und Gewerbebauprojekte gleichermaßen wie Bauten für Industrie und Gemeinwesen. In dieser fachlich wie persönlich verantwortungsvollen Position bringen Sie Ihr Know-how ebenso ein wie Ihre Erfahrung.
Ihre Aufgaben
• Fachliche und disziplinarische Führung und Verantwortung des Bereichs Hochbau mit über 100 Mitarbeitenden
• Mitarbeitende führen, weiterentwickeln, motivieren und unterstützen
• Qualitäts- und termingerechte Abwicklung der Bauprojekte sicherstellen
• Aktive Mitarbeit bei der Risikoanalyse, Budgetierung, Nachkalkulation und beim Klären technischer Fragestellungen
• Interne Projektabstimmung und Baustellenbesuche
• Kunden betreuen und gewinnen inklusive Auftragsakquise
Ihre Kompetenzen für diese verantwortungsvolle Schlüsselposition umfassen fachliche gleichermäßig soziale: Neben Know-how im Hochbau , konstruktivem Ingenieurbau oder Baumeisterarbeiten sind Kompetenzen in der Kalkulation und Projektabwicklung gefragt. Führungsverhalten und -kompetenz sowie Kommunikations- und Verhandlungsstärke zählen gleichermaßen. Abgerundet wird Ihr Kompetenzprofil mit einem ausgewogenen Verhältnis von Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen sowie einer genauen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.

Löhne

Wir bieten Ihnen ein Gehalt, das sich über dem KV-Segment befindet und auf Ihre Qualifikation und Ihre Erfahrung abgestimmt ist.

Aufgaben und Anforderungen

Für die erfolgreiche Ausführung Ihres Aufgabenprofils benötigen wir von Ihnen eine Vielzahl an Kenntnissen und Fähigkeiten. Diese sollen sich darauf konzentrieren, den komplexen Prozess der Projektplanung, -durchführung und -abwicklung zu meistern. Dazu müssen Entscheidungen getroffen werden, unter Beachtung der finanziellen und logistischen Möglichkeiten. Darüber hinaus müssen professionelle Beziehungen zu Kollegen, Mitarbeitenden und Kunden gepflegt werden. Wir erwarten von Ihnen außerdem eine strikte Compliance gegenüber unseren Richtlinien und Gesetzen. Denken Sie daran, dass dies ein Full-Time-Auftrag ist.

Vorteile

Wir sind stolz darauf, ein modernes Arbeitsumfeld anzubieten, das durch flache Hierarchien gekennzeichnet ist. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, während unser Teamkollegium für einen harmonischen Work-Life-Balance noch immer geschätzt wird. Unterstützt wird dies auch durch unsere interne Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Arbeitssysteme sind kollaborativ organisiert, daher möchten wir natürlich mit allen Arbeitnehmern eng zusammenarbeiten. Daher sind frühzeitige Lösungen von möglichen Konflikten willkommen. Im Idealfall würden Sie auch gerne vor Ort wohnen und helfen uns dabei, kontinuierlich fortzuschreiten und verschiedene Möglichkeiten zu erkunden, um langfristige Ergebnisse zu erzielen. Zugänglichkeit und Inklusion gehören unseres Erachtens vollends zum Firmenprofil und müssen beide als Kernelement der Qualität erlebt werden können. Allerdings gelten alle Personen gleichermaßen und genießen die Privilegien der zugehörigen Einrichtungen. Das gesamte Ensemble ist gemütlich gestaltet, freundlich und offen und spricht unmissverständlich Menschen aller Sprachen und Ränge an. Für deren Leistung wurden systematische Vorschläge zur besseren Anerkennung entwickelt, um proaktiv angemessene Entwicklungschancen zu schaffen, damit sie auch neue Herausforderungen gut meistern. Wir wissen, dass jeder Mensch individuell verschieden ist und daher oft unterschiedliche Herausforderungen hat. Aus diesem Grund analysieren wir ständig die verschiedenen Themen und Diskussionen innerhalb der Organisation, um verstehen zu können, wo genau Intervention und Hilfe angebracht wäre. Wir lieben Menschenliebe und möchten, dass alle Kontakte von besonderer Bedeutung, namentlich Mitarbeiter, Serviceangebote und Geschäftspartner, gut gedeihen. Die gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern macht es uns leichter, Loyalität und Treuepunkte zu bekommen und bestehende Beziehungen zu festigen. Der erste Schritt wäre, sich intensiver mit den Bedürfnissen unserer Mitglieder auseinanderzusetzen. Dann könnten wir gemeinsam nachdenken, wie wir jede Situation besser bewältigen können. Es scheint, als ob wir ein großartiges Team mit vielen Möglichkeiten bilden und diesen Weg erfolgreich zurücklegen.