Führungskraft IT-Rekrutierung
vor 1 Monat
Führen Sie ein starkes und motiviertes Team als Führungskraft im Bereich IT-Rekrutierung bei KERN engineering careers GmbH. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännisch / wirtschaftlichen Bereich oder in der IT sind unerlässlich, um die Herausforderungen dieses Berufs erfolgreich zu meistern. Wenn Sie sich für strategische Themen interessieren, eine Portion Kreativität haben und Menschen entwickeln möchten, könnte dies Ihre perfekte Gelegenheit sein.
Position
Als Führungskraft IT-Rekrutierung verantworten Sie die Leitung und den Aufbau Ihres Teams für unsere IT-Positionen in Oberösterreich. Dies beinhaltet die Definition von Zielsetzungen und die Überwachung des Fortschritts Ihres Teams. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Ziele erreicht werden. Durch Ihre überzeugende Art können Sie Ihr Team motivieren, neue Ideen zu entwickeln und immer besser zu werden. Ebenso liefern Sie wichtige Strategien, wie wir das Recruiting weiter verbessern können. Für diese Position suchen wir nach jemandem, der sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt und gleichzeitig eine bedeutende Rolle in unserer Unternehmensstrategie spielt.
Voraussetzungen
Wir erwarten einen ausgezeichneten Hintergrund im Bereich IT-Rekrutierung sowie Erfahrung im Leadership. Sie sollten über eine gründliche Kenntnis des Marktes verfügen und nicht nur über theoretisches Wissen, sondern auch handfeste Erfahrungen in der Praxis besitzen. Verstehen Sie sich auf moderne Technologien, geben Sie Ihren Mitarbeitern Raum für ihre Entfaltung und arbeiten Sie handlungsorientiert.
Zielsetzung
Das Hauptziel dieser Stelle besteht darin, qualifiziertes Personal anzuwerben und zu binden. Als Führungskraft IT-Rekrutierung müssen Sie uns dabei helfen, unsere Projekte effektiv durchzuführen und relevante Mitarbeiter zu finden. Das Ergebnis sollte nicht nur erfolgreiche Anwerbung, sondern auch gesunde Beziehungen zu unseren Partnern sein. Wir sehen also vor allem außerordentlich talentierte Personen, aber auch gerade raus Macher und Visionäre, die genau wissen, wie man die richtigen Freunde findet und wie wichtig es ist, sie langefristig im Unternehmen zu halten.
Herausforderungen
Wir rechnen damit, dass unser neuer Kollege sehr organisiert und klar kommunizierend ist. Er hat eine große Portion Reife und Neugierde, um mit komplexen Problemen umzugehen. Bei Fragen sollte er stets offen für Feedback und Wechselwirkung mit dem Team stehen. Seine Gestaltungskompetenz, Schnelligkeit und Flexibilität fördern die Zusammenarbeit aller Teammitglieder. Unser Zielgruppen-Durchdringungspotential in Software Start-ups und Industriekonzernen gibt ihm genügend Auslauf-Spielraum zur Selbsterkenntnis. Diese Person kenne sich bestens aus mit Web-Framworks und Mensch-Maschine-Kommunikationstechnik und durchleuchtet das Thema bereitwillig, wo trotz Geschwindigkeit großartige Experten entdeckt werden könnten, was ihn gegenüber andern Unternehmen wirklich Vorteil verspricht.
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vor 2 Wochen
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