SAP-Projektmanager im Energieunternehmen
Vor 4 Tagen
In unserem Kunden ist ein großes, überregional tätiges Energieunternehmen am Start, das eine umfassende SAP-Systemtransformation durchführt. Wir bieten Ihnen ein zukunftsorientiertes Umfeld mit abwechslungsreichen Projekten und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Lohn
Zur Position gehört ein marktkonformes Bruttojahresgehalt von EUR 70.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Beschreibung
Als Senior SAP Projektmanager in einem großen, überregional tätigen Energieunternehmen sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Migration und Inbetriebnahme des neuen SAP-Systems. Zu Ihren Aufgaben gehören der Aufbau, die Verwaltung und Steuerung aller Cut-Over-Prozesse sowie die Koordination von Aktivitäten und Ressourcen in enger Abstimmung mit den beteiligten Rollen im Unternehmen, einschließlich Fachbereiche und IT.
Sie erstellen detaillierter Cut-Over-Pläne sowie identifizieren und erfassen alle relevanten Tätigkeiten für den Übergang. Im Laufe der Migrations- und GoLive-Phasen leiten und überwachen Sie die Aufgaben zur Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs. Zudem führen Sie regelmäßige Reviews durch und passen die Prozesse basierend auf Projektanforderungen und Rückmeldungen an.
Die Anforderungen an Ihre Ausbildung sind eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (HTL, FH, Uni). Darüber hinaus benötigen wir mehrjährige Erfahrung in der Koordination und Steuerung von IT-Prozessen in Projekten oder im laufenden Betrieb, idealerweise in großen IT- oder SAP-Projekten. Fundiertes Wissen in IT- und IT-Service-Prozessen und erste Erfahrungen im Cut-Over-Management von IT-Großprojekten sind ebenfalls unerlässlich.
Wir erwarten eine strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise mit einer starken Serviceorientierung. Sehr gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren, sind ebenso notwendig wie die Flexibilität, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen der Home-Office-Policy zu akzeptieren.
Für diese Position bieten wir ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima, zahlreiche Benefits sowie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Die Weiterbildungsmöglichkeiten zielen darauf ab, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
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