Persönlichkeitsentwicklung durch Personalmanagement

Als Leitung Personalprozesse bist du verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung der Personalprozesse zur Steigerung ihrer Effizienz. Du unterstützt die Führungskräfte in der Zustellung im Personaleinsatz, Zeitwirtschaft und Incentivierung.

Führender Ansprechpartner

Wir suchen nach einem erfahrenen Professional mit Kenntnissen im Projekt- und Prozessmanagement, der als Leiter des Teams Personalprozesse und Analysen tätig wird. Der Kandidat sollte Erfahrung in der Personaleinsatzplanung haben und über hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einsatzbereitschaft verfügen.

Betriebliche Vorteile

• Weitere Informationen zu den betrieblichen Vorteilen findest du im dazugehörigen Dokument.

Aufgabenfeld

Als Leitung Personalprozesse und Analysen kümmerst du dich um die Auswertungen und Analysen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und deren Umsetzung. Darüber hinaus entwickelst du Modelle zur Steigerung der Produktivität und Reduktion von Kosten und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachfragen der Führungskräfte und aus den Regionen.

Vorausgesetzte Qualifikationen

• Erfahrung mit Personalprozessen und der Personaleinsatzplanung

• Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH)

• Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement

• Reisebereitschaft (innerhalb AT) und Führerschein der Klasse B

• Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einsatzbereitschaft

Bezahlung

Die Bezahlung ist je nach Erfahrung und Qualifikation anpassbar.