Unser Auftraggeber ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien, einer offenen Kultur und einem motivierenden Teamgeist. Es gehört zu den Vorreitern seiner Branche und hat sich auf Maßgeschneiderte Kundenlösungen, Innovationskraft und eine kompromisslose Qualitäts- und Serviceorientierung spezialisiert.

Wir bieten ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld, welches die persönliche Weiterentwicklung fördert und Spitzenleistungen ermöglicht. Wir stehen für Nachhaltigkeit, Professionalität und Wertschätzung.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden im Unternehmen und führen dabei ein mehrköpfiges HR-Team
• In Ihrer Rolle agieren Sie auch als Sparringpartner und Vertrauensperson für die Geschäftsführung und die Führungskräfte sowie als Impulsgeber für HR-Innovationen im Unternehmen
• Zu den inhaltlichen Fokusthemen gehören neben dem Recruiting, der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung (u.a. Talent Management und Succession Planning) auch das Employer Branding und Digitalisierungsprojekte
• Personaladministration, Personalverrechnung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich
• Aufgaben rund um das Personalsystem (Arbeitszeiterfassung, Entlohnungsmodelle, Kennzahlensysteme, Personalplanung & Personalbudget sowie das Personalcontrolling) runden Ihr Tätigkeitsprofil ab
• Sie erkennen Anforderungen, Entwicklungen und Trends am Arbeitsmarkt, greifen diese in der Personalarbeit auf und entwickeln mit Ihrem Team Maßnahmen im HR-Management laufend weiter
• Sie initiieren und leiten HR-Projekte im Rahmen einer zukunftsorientierten Personalstrategie und entwickeln die Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle weiter