Energieleitungskräfte gesucht

vor 1 Monat

Linz, Oberösterreich, Österreich Caritas der Diözese Linz Vollzeit

Caritas der Diözese Linz ist ein sozialengagiertes Unternehmen, das Menschen mit Energiearmut unterstützt. Wir suchen nun eine/n Leiter/in für unsere beiden Teams Sozialberatung Energie und Energiesparen im Haushalt.

Überblick

Bei Caritas der Diözese Linz arbeiten Sie als Leiter/in von zwei erfahrenen Teams. Ihre Aufgaben umfassen die fachliche Entwicklung der Teams, Projektentwicklung, Kommunikation intern und extern sowie administrative Aufgaben. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Koordination der beiden Teams.

Löhne und Gehälter

Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.471,70 bis € 4.044,10 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Zulagen können je nach Verwendung gezahlt werden.

Aufgaben
  • Personalführung analog zu den Führungsleitsätzen der Caritas OÖ und in Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen
  • Finanzverantwortung im Rahmen des genehmigten Budgets und Setzen von Maßnahmen bei Abweichungen
  • Fachliche Entwicklung der Teams gemäß den strategischen Zielen der Caritas OÖ
  • Projektentwicklung und fachliche Begleitung von Einreichungen im Bereich Energiearmut
  • Kommunikation intern und extern, von internen Berichten bis zu Medienauftritten
  • Administrative Aufgaben (Freigabe von Dienstreisen, Arbeitszeiterfassung, Dienstplanung, Berichtswesen, )
Voraussetzungen
  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Soziale Arbeit, Sozialmanagement und/oder Projektmanagement
  • Beratungs- oder Führungserfahrung erwünscht
  • Kommunikationsstärke und Lust am Gestalten und Weiterentwickeln
  • Humor, Engagement, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Verlässlichkeit
  • Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
Unser Angebot
  • Leitung von zwei erfahrenen Teams in den Bereichen Sozialberatung Energie und Energiesparen im Haushalt
  • Inhaltliche Weiterentwicklung und Koordination der beiden Teams
  • Gute Einschulung und begleitendes externes Coaching
  • Interkollegialer Austausch im Leitungsteam der Abteilung Beratung und Hilfe
  • Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit inklusive Home-Office-Möglichkeit