Behindertenbetreuerin WG Lisseeweg: Verantwortliche Pflege und Betreuung

vor 7 Stunden


Wien, Wien, Österreich Caritas der Erzdiözese Wien Vollzeit
Beschreibung der Stelle

Die Caritas der Erzdiözese Wien ist ein wichtiger Partner in der sozialen Arbeit und stellt Menschen mit ihren vielfältigen Bedürfnissen im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Wir schätzen Vielfalt und Unterschiedlichkeit bei unseren Mitarbeitern.

Unser Behinderteneinrichtung WG Lisseeweg im 21. Bezirk sucht eine verantwortungsvolle Person für die Karenzvertretung als Behindertenbetreuerin/Wirt*in.

Aufgaben:
  • Begleitung, Anleitung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen in der Wohngemeinschaft
  • Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung in Form von Planung und Gestaltung des Tages-, Wochen- und Jahresablaufs
  • Klient*innenspezifische Dokumentation
  • Turnusdienst
Anforderungen:
  • Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (Fachsozialbetreuerin/Fachsozialbetreuer Behindertenarbeit/Behindertenbegleitung, Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter)
  • UBV-Modul von Vorteil
  • Verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
  • Kenntnisse in der Unterstützten Kommunikation sind erwünscht
  • Strategien und Fachwissen im Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen
  • Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
  • EDV-Anwenderkenntnisse
  • Führerschein B von Vorteil
  • Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)
Löhne und Benefits:
  • Gehalt inkl. SEG-Zulagen je nach Berufserfahrung für 25 Wochenstunden: € 1.816,73 bis € 2.460,52 brutto oder für 35 Wochenstunden: € 2.543,43 bis € 3.444,73 brutto
  • variable Zulagen für Nachtdienste (pro Nacht) sowie Sonn- und Feiertage (pro Stunde)
  • Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
  • Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
  • Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern
  • Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine
  • Kostenübernahme des UBV-Moduls
  • 3 zusätzliche dienstfreie Tage und 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5-Tage-Woche)
  • Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
  • Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
  • Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess
  • Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
  • Betriebliche Gesundheitsförderung


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