Abteilungsleiter SPS-Programmierung

Wir suchen einen erfahrenen Abteilungsleiter für unsere Automatisierungsabteilung. Als Leiter der SPS-Programmierung werden Sie für die technische Weiterentwicklung des Maschinenportfolios aus automatisierungstechnischer Sicht verantwortlich sein. Sie werden eine zehnköpfige Automatisierungsabteilung mit Schwerpunkt auf Steuerungstechnik und SPS-Programmierung leiten und die personelle und fachliche Weiterentwicklung Ihrer Abteilung sicherstellen.

• Planen, koordinieren und überwachen Sie die Aktivitäten des Teams im Zuge der Maschinenentwicklungen für verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen.
• Verantworten Sie die disziplinarische und fachliche Verantwortung über die Automatisierungsabteilung.
• Sicherstellen Sie die personelle und fachliche Weiterentwicklung Ihrer Abteilung, einschließlich der Verbesserung interner Abläufe und Standards.
• Treiben Sie die technische Weiterentwicklung des Maschinenportfolios aus automatisierungstechnischer Sicht voran und etablieren Sie neue Methoden und Arbeitsweisen innerhalb der Softwareentwicklung.
• Arbeiten Sie eng mit den Abteilungen der elektrischen und mechanischen Konstruktion, der hauseigenen Inbetriebnahme und dem Kundenservice zusammen.

• Technische Ausbildung (HTL / FH / TU / Uni) in Richtung Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Steuerungs- und Regelungstechnik, Mechatronik, Robotik oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Umfeld der industriellen Automatisierung von Maschinen oder Industrieanlagen (z.B. Produktionsanlagen, Werkzeugmaschinen, Förderanlagen, o.ä.).
• Praktische Führungserfahrung, z.B. aus einer Teamleitung, Gruppenleitung, Abteilungsleitung oder kleinen Bereichsleitung.
• Kenntnisse und Erfahrung mit einschlägigen Engineering-Plattformen und Steuerungen (z.B. von Siemens, Beckhoff, Rockwell, Schneider Electric o.ä.).
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen, eine proaktive Arbeitsweise und motivierende Persönlichkeit sowie Can-do-Mentalität.

• Attraktives Vergütungspaket ab 95 Tsd. EUR brutto jährlich.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Möglichkeit zu Home-Office (1-2 Tage pro Woche).
• PKW-Parkplätze vorhanden; per öffentlichem Verkehr erreichbar.
• Betriebsrestaurant mit gestütztem Mittagessen.
• Interessantes Weiterbildungsangebot.