Weiterentwickler von Vertriebskompetenz

Über das Unternehmen

Die Philip Morris Austria GmbH ist ein Teil der weltweit führenden internationalen Tabakunternehmen, Philip Morris International Inc. Das Unternehmen ist seit 2012 in Österreich tätig und hat sich zum Ziel gesetzt, innovative Lösungen für die Zukunft zu entwickeln.

Gehalt

Das Grundgehalt beträgt EUR 64.000/Jahr brutto. Neben einer marktkonformen Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation können wir auch eine Flexible Arbeitszeit regeln.

Aufgaben

Als Weiterentwickler von Vertriebskompetenz bist du verantwortlich für die Umsetzung von Kategorie übergreifenden Capability-Building-Programmen im B2C Bereich. Deine Aufgaben sind:

• Durchführung von Schulungsprogrammen zum Kompetenzaufbau des B2C Außendienstes
• Einführung globaler Programme und Entwicklung lokaler B2C Vertriebsschulungen und Programme
• Zusammenarbeit mit dem Comercial Capability Building Team sowie abteilungsübergreifend mit den Teams des B2B Vertriebs (Indirect Retail) und Consumer Experience
• Messung und Bewertung der Ergebnisse von Schulungen und Trainingsprogrammen
• Planung und Durchführung von Teilen des Konferenzzyklus

Anforderungen und Qualifikationen

Um dieses Projekt erfolgreich umzusetzen, benötigen wir jemanden mit folgenden Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ausbildung und Entwicklung, Marketing, HR oder vergleichbar
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Projektmanagement-Fähigkeiten und Organisationsgeschick
• Ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten und einen Antrieb für Ergebnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, vielfältige Benefits und anspruchsvolle Tätigkeiten an. Ein Start-Up-Mentalität im Großkonzern ermöglicht es uns, innovativ zu bleiben und unsere Mitarbeiter zu fördern.