Fachmann für Bewerbermanagement mit Abstimmungskompetenz

vor 4 Wochen

WelsLand, Österreich Hofer Vollzeit

Einleitung

Wir suchen einen engagierten Fachmann für das Bewerbermanagement bei Hofer. Als wichtiger Teil des Recruiting-Teams unterstützt dieser Fachmann die Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl.

Beschreibung

  • Koordinieren Sie den gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich Vorselektion, Telefonchecks und Absageabwicklung, in den Bereichen Verkauf, Logistik und Verwaltung.
  • Unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten und deren Auswahl.
  • Pflegen und Abbilden Sie alle Recruiting-Prozesse im Bewerbermanagementsystem, einschließlich Statuspflege und Korrespondenzabwicklung.
  • Koordinieren und veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen auf unserer Homepage und anderen Jobportalen.
  • Durchführen Sie eine effektive Bewerberkorrespondenz und bearbeiten Sie Kandidatenanfragen.
  • Mitwirken an HR-Projekten mit dem Schwerpunkt Recruiting, wie zum Beispiel einem internen Stellenmarkt und Employer Branding-Schnittstellen.

Anforderungen

  • Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung auf Maturaniveau.
  • Eine erste Berufserfahrung ist von Vorteil.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen mit SAP (SuccessFactors).
  • Kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägten Teamfähigkeiten.
  • Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Vergütung

Die Vergütung beläuft sich auf ca. € 50.000 bis € 70.000 pro Jahr plus variable Anteile.

Benefits

  • Umfangreiche Einarbeitung und individuelles Onboarding.
  • Flexible Gleitzeitmodelle sowie bis zu 50% Home-Office/Remote Work.
  • Top ausgestatteter ergonomischer Arbeitsplatz sowie moderne technische Ausstattung.
  • Kostengünstige Mahlzeiten in Form von täglichem Obst, Gemüse, Kaffee und Tee.
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliche und fachliche Entwicklung in unserer HOFER AKADEMIE sowie Zugang zu LinkedIn Learning.
  • Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber.
  • DU-Kultur im ganzen Unternehmen.
  • Möglichkeit mehrmonatiger Sabbaticals.
  • Vergünstigte Tarife bei Krankenzusatzversicherungen.
  • Leasingprogramm für Fahrräder und E-Bikes.