ANDRITZ bietet täglich innovative Lösungen für Kunden weltweit. Unser Erfolg beruht auf unserer Leidenschaft und unserem Engagement für das, was wir tun. Mit unseren fortschrittlichen Ansätzen im Bereich zukünftiger Ingenieurtechnologien sind wir führend, um den Erfolg unserer Kunden in den Schlüsselindustrien von morgen zu sichern.

In der Abteilung für Wasserkraft am Standort Weiz suchen wir einen Technischen Berechnungsingenieur (m/w/d) für Wasserkraft- und Turbogeneratoren.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes technisches Studium (TU/FH/MUL - Masterabschluss) im Maschinenbau sowie idealerweise relevante Berufserfahrung
• Kenntnisse in der Anwendung von Finite-Elemente-Software (z.B. ANSYS) sind von Vorteil
• Interesse an technischen Programmiersprachen
• Gute Englischkenntnisse sowie MS Office-Kenntnisse
• Analytisches Denkvermögen und selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientierung
• Engagement und Flexibilität
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Aufgaben:

• Mechanische Berechnung der Komponenten von Wasserkraft- und Turbogeneratoren
• Durchführung von strukturellen und rotordynamischen Analysen mit der Finite-Elemente-Methode (ANSYS, MADYN)
• Entwicklung von Programmen für mechanische Berechnungen
• Betreuung von Prototypentests
• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Konstruktion, Entwicklung und Messtechnik) sowie mit internationalen Standorten

Unser Angebot:
Wir sind gesetzlich verpflichtet, für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,39 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktgerechte Vergütung, die von Qualifikation und Berufserfahrung abhängt.

ANDRITZ Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.