Fachfrau für Personalentwicklung

Sie suchen nach einer Herausforderung, bei der Sie Ihre Fähigkeiten als Fachfrau für Personalentwicklung unter Beweis stellen können? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in unserem erfolgreichen Unternehmen eine führende Position im Bereich des Human Ressourcen Managements einzunehmen.

Das Unternehmen ist ein namhafter Anbieter von Lösungen für das Human Resource Management. Als Fachfrau für Personalentwicklung werden Sie Teil eines dynamischen Teams und haben die Möglichkeit, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren.

Als Fachfrau für Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. Sie entwickeln neue Konzepte und Programme, um unsere Mitarbeiter effektiver zu machen und ihre Karriere voranzutreiben.

Es wird erwartet, dass Sie Ihre Expertise in den Bereichen Talent-Management, Job-Architektur und Nachfolgeplanung einbringen. Sie arbeiten eng mit dem Marketing-Team zusammen, um Employer-Branding-Kampagnen durchzuführen und die Marke des Unternehmens zu stärken.

• Gewerbliche Angebote: Sie erstellen personalisierte Job-Anzeigen, um unsere Marke in Szene zu setzen.
• Mitarbeiter-Loyalty: Sie entwickeln Strategien, um unsere Mitarbeiter angespornt zu halten und sie bei ihrer Arbeit zu unterstützen.
• Personalentwicklung: Sie planen Workshops und Schulungen, um unseren Mitarbeitern die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um unsere Ziele zu erreichen.

• Abgeschlossenes Studium: Ein Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich wie Human Resources oder Personalwesen ist erforderlich.
• Arbeitsjahre: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Berufsumfeld sind erforderlich.
• Persönlichkeit: Eine starke Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten ist erforderlich.

Wir erwarten, dass Sie über folgende Qualifikationen verfügen:

• Englisch-Kenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Nachhaltigkeit: Sie stehen bereit, eine langfristige Beziehung mit dem Unternehmen zu bauen.

Bei dieser Position erwartet uns in Frage kommendes Personalleben streng abgestimmte Prämiegerungen bei gutem Abschneiden/Leistung einer aktiven Leitung. Die Höhe des Gehalts beträgt je nach Aufgabebereich bis € 100.000 netto pro Jahr.