Digitale Bildungsexperte:in

Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für People & Culture arbeitet und sich auf die Weiterentwicklung der Digital-Learning-Standards spezialisiert hat. Als Expert:in für digitale Bildung wird Sie die kontinuierliche Optimierung der Lernumgebung und die Anpassung an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen priorisieren.

Die Rolle ist in der Abteilung Strategisches HR Management, Teil des People & Culture Bereichs, angesiedelt und als Teilzeitposition (25-30h) ausgeschrieben.

• Als erste Ansprechperson für digitales Lernen innerhalb der REWE People & Culture werden Sie die Entwicklung innovativer Lernstrategien, Kursaufbau und Gamification etc. verantworten.
• Proaktiv identifizieren und implementieren Sie aktuelle Trends im digitalen Lernen, um die Lernumgebung kontinuierlich zu optimieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen anzupassen.
• Auch die Analyse und Evaluierung der Wirksamkeit digitaler Lernprogramme zur kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung der Strategien gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Ebenso verantworten Sie die Konzeption, Erstellung und technische Umsetzung neuer Blended- und eLearning-Angebote sowie die Gestaltung qualitativ hochwertiger interaktiver Lernformate und -inhalte.
• In Zusammenarbeit mit Trainer:innen und anderen Fachbereichen sorgen Sie für ganzheitliche, kundenorientierte Lernangebote und unterstützen ggf. bei der Verwaltung von Schulungen in unterschiedlichen digitalen Lernformaten.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bildungswissenschaften, eLearning, Medienpädagogik oder Ähnliches, idealerweise kombiniert mit mehrjähriger Erfahrung im digitalen Lernen.
• Umfassendes didaktisches Grundlagenwissen sowie praktische Erfahrung mit modernen eLearning-Tools und Kenntnisse in Autorentools wie Articulate Storyline und Erfahrung im Umgang mit LMS sind von Vorteil.
• Als Idealkandidat:in zeichnet Sie Technikaffinität und Neugier bzgl. aktueller Trends im digitalen Lernen aus, sowie die Fähigkeit, kreative und innovative Lernlösungen zu entwickeln und umsetzen zu können.
• Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der Fähigkeit, Zeitpläne zu erstellen und Ressourcen zu verwalten, sowie Problemlösungsfähigkeiten, um technische Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen, ist ein weiteres Asset.
• Sie sind es gewohnt interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg:innen unterschiedlicher Fachrichtungen zu fördern, um ein effektives Lernumfeld zu schaffen.
• Gute Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Konzepte verständlich zu erklären und andere in digitalen Lernprozessen zu unterstützen, runden Ihr Profil ab.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 42.500,- Euro (bei Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation