Mitarbeiterdienstleistungsleiter

vor 2 Wochen

Wien, Wien, Österreich Austrian Airlines AG (AUA) Vollzeit

Austrian Airlines AG (AUA) strebt fortwährend nach höchster Qualität in unseren Mitarbeiterdienstleistungen.

Über uns

Wir bieten eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und ermöglichen es dir, deine beruflichen Träume zu verwirklichen. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle – sowohl im Umgang mit unseren Kunden als auch bei unseren Mitarbeitern.

Löhne und Gehälter

Das minimale Bruttojahresgehalt für Vollzeit beträgt € 90.000,00.

Beschreibung der Position

Als Mitarbeiterdienstleistungsleiter verantwortest du die Abläufe aller bestehenden HR-Services entlang des Employee Lifecycles. Dein Bereich ist zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiteranfragen und stellt die konsistente Umsetzung von Personalprozessen sicher. Mit hoher Serviceorientierung- und Qualitätsstandards stellst du sicher, dass die richtigen Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens bleiben.

Deine Aufgaben sind unter anderem:

  • Talent Acquisition, Employee Relations, Payroll und Lehrlingsbetreuung zu übernehmen
  • Die Bereiche Talentmanagement, Performance, DEI, Health Management, Time Management, HR Services zu betreuen
  • Arbeitsabläufe hinsichtlich Mehrwert, Qualität, Effizienz und Produktivität kontinuierlich zu messen, anzupassen und zu optimieren
  • Sorge dafür, dass das Gehalt korrekt abgerechnet wird und steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben eingehalten werden
  • Konzeptionelle Arbeiten an HR-Projekten durchführen und diese von der Ideenentwicklung bis zur Sicherstellung der Compliance begleiten
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen

Für diese Herausfordernde suchen wir einen motivierten Mitarbeiterdienstleistungsleiter, der folgende Fähigkeiten besitzt:

  • einen Masterabschluss im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft
  • 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in stark mitarbeiterorientierten Servicebereichen des HR-Bereichs
  • mindestens 5 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen, insbesondere in Themen wie z.B. Payroll, Employee Relations und Arbeitsrecht
  • mindestens 3 Jahre Führungskrafterfahrung
  • können den modernen Leadership Ansatz einsetzen und situativ auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
  • bekommen Erfahrung im Projektmanagement und können bereichsübergreifende Projekte vorantreiben
  • sind erfahren in der Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
  • besitzen starke kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Deutsch- & Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift

Du bist dadurch geprägt:

  • dass du dich nicht nur für Mitarbeiter orientierter Dienstleistungen begeistern kannst, sondern auch hierfür innovative Lösungen entwickeln möchtest
  • dass du deine Fähigkeiten im Mitarbeiterdienstleistungsmanagement verwenden möchtest
  • dass du Arbeitgeberattraktivität schaffen möchtest
  • dass du bereit bist, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln