Geschäftsführer mit strategischer Perspektive für Pflege und Betreuung Oberösterreichs

Vor 3 Tagen


Linz, Oberösterreich, Österreich TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. Vollzeit
Überblick
Pflege- und Betreuungsmanagement GmbH ist eine Gesellschaft, die von Landesoberösterreich gegründet wurde. Ziel ist es, positive Synergien zwischen den 15 Sozialhilfeverbänden zu schaffen, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Gehalt
Das Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich der Geschäftsführung in Oberösterreich, je nach Erfahrung und Qualifikation kann dies variieren.

Aufgaben
Als Geschäftsführer sind Sie verantwortlich für:
* Den Aufbau der Gesellschaft und die Führung des Verwaltungsmanagements
* Die Personalgewinnung, einschließlich der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern aus Drittstaaten
* Die Entwicklung neuer innovativer Produkte im Bereich der Pflege und Betreuung sowie der Digitalisierung
* Die Schaffung einer Dachmarke für Pflege und Betreuung der oberösterreichischen Sozialhilfeverbände
* Die Kenntnis und Beantragung von Fördermöglichkeiten bei Land, Bund und EU
* Die Koordinationsstelle für Rechtsfragen und Baumanagement
* Die enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, wie Politik, Landesverwaltung, AMS, Förderstellen und NGO

Anforderungen
Für diese Position suchen wir einen erfahrenen Manager mit folgenden Qualifikationen:
* Universitäts- oder FH-Abschluss mit wirtschafts-, rechts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichem Schwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Unternehmens oder einer Organisation, bevorzugt im Sozialbereich
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialhilfeverbänden, öffentlicher Verwaltung und politischen Entscheidungsträgern
* Resiliente Persönlichkeit mit Führungs- und Managementkompetenz
* Strategische Denkfähigkeit und Innovationsfreudigkeit

Vorteile
Wir bieten Ihnen als unsere neue Geschäftsführerin oder -chef ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, einen wesentlichen Beitrag zum Wohlergehen der Menschen in Oberösterreich zu leisten.
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