Restaurantleiter mit Dienstleistungsgeist

Über uns
Sheraton Grand Salzburg ist ein beliebtes Ziel für Geschäftsreisende und Touristen gleichermaßen. Unsere elegante Boutique-Hotelkette bietet eine Vielzahl von Unterbringungsmöglichkeiten und Erholungsoptionen.

Lohn und Leistung
Dieses Haustitel-Konzept wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (§ 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz) ausgezahlt, bei einer Tätigkeit von 30 Stunden pro Woche oder mehr erhält der Arbeitnehmer einen Bruttostundenlohn von circa 15€,50€ netto bruttolohn nach dem kollektivvertrag von Marriott International

Aufgaben und Verantwortungsbereich
Betreuung und professionelle Beratung der Gäste von der Begrüßung bis zur Verabschiedung, Kassieren und Erstellen der täglichen Abrechnung, Betreuung, Schulung und Unterstützung unterstellter Mitarbeiter, Mise en place Arbeiten im Restaurant-/Bar-/Bankettbereich, Aufbau und Dekoration von Buffets, Kontrolle der Speisekarten, Aufsteller und Deko-Displays auf Sauberkeit und Funktionstüchtigkeit.

Anforderungen und Qualifikationen
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit abgeschlossener Ausbildung im gehobenen Restaurant- oder Hotelfach und besitzen bereits mehrjährige Erfahrung in gleicher oder ähnlicher Position. Sie sind natürlich, freundlich, Service- und gastorientiert und haben hervorragende Umgangsformen sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild. Sie sprechen fließend Deutsch und sehr gutes Englisch und arbeiten mit großer Freude im Team.

Vorteile
Einstieg bei Marriott International – der größten Hotelkette der Welt, Arbeitsplatz in zentraler Lage zur Salzburger Altstadt, kostenlose gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant „Flavours“, sowie kostenfreies frisches Obst, Tee und Kaffee, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: egal ob interne Trainings, Online Trainings, individuelle Weiterbildungen oder regelmäßige Feedbackgespräche: wir unterstützen Sie, gemeinsames soziales Engagement bei diversen Wohltätigkeitsaktionen,
Rabatte bei der Zimmerreservierung und F&B Discount in weltweit mehr als 8 Standorten, Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.

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