HR-Entwickler: Führungskraft für Employer Branding und Talent Management

Vor 5 Tagen


Politischer Bezirk Schärding, Österreich Iventa. The Human Management Group Vollzeit

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die sich auf das modernen HR-Management spezialisiert hat. Als Teamleiter HR Development bei Iventa - The Human Management Group sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Employer Branding und Talent Acquisition verantwortlich.

Beschreibung des Unternehmens

Iventa ist ein erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen mit einem globalen Markt. Wir stehen für Innovation und Qualität und legen großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für moderne HR-Praktiken zu entfalten und sich mit anderen Führungskräften auszutauschen.

Löhne und Entlohnung

Der Bruttostundenlohn beträgt etwa 65 EUR pro Stunde (je nach Berufserfahrung). Als Gesamtjahresgehalt kann man ungefähr 134.000 EUR vor Steuern errechnen. Bei unseren Unternehmen gilt flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Betrieb. Weitere soziale Vergünstigungen werden Ihnen durch die Personalabteilung angeboten.

Zuständigkeiten und Anforderungen
  • Führen Sie motivierend und teamorientiert ein 5-köpfiges Team aus den Bereichen Employer Branding, Talent Acquisition und People Development.
  • Leiten Sie Projekte und entwickeln Sie nachhaltige Programme im Bereich Talent Management.
  • Kooperieren Sie eng mit dem Marketing-Team und setzen Sie sich mit neuen Trends und Themen auseinander.
Voraussetzungen und Qualifikationen
  • Abschluss einer einschlägigen fachrichtigen Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufspraxis im modernen HR-Management.
  • Proaktive, visionäre Teamplayer mit Eigenverantwortung, Dynamik und Ideen.
Einmalige Vorteile
  • Weitreichende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Dynamische und unterstützende Betriebskultur.
  • Flexibilität in Raum und Zeit.
  • Rundum Flexible Lohnentscheidung mit besonderer Übersichtlichkeit unserer Gehaltsordnung.

Sie haben eine positive, mitarbeiter*innen-orientierte, offene und vertrauensvolle Du-Kultur in einem sehr erfolgreichen, nachhaltig agierenden Unternehmen.



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