Pflegebereichsleitung

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Führungskraft, die unsere Einrichtung der stationären Altersbetreuung leiten möchte. Als Pflegebereichsleitung werden Sie für die Führung und Entwicklung des Pflegepersonals und des Hauswirtschaftlichen Dienstes verantwortlich sein.

• Führung und Entwicklung: Motivation, Koordination und Weiterentwicklung des Pflegepersonals und des Hauswirtschaftlichen Dienstes, inklusive Dienst- und Urlaubsplanung, unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Sicherstellung der Pflegequalität: Einhaltung und Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards sowie Steuerung der Arbeitsabläufe.
• Koordination und Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und anderen internen und externen Berufsgruppen. Sicherstellung einer guten Kommunikation zwischen allen Beteiligten, um eine optimale Pflege und Betreuung zu gewährleisten.
• Angehörigenarbeit: Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit durch regelmäßige Kommunikation, Information und Beratung. Kompetente Ansprechperson zur Bearbeitung von Anliegen und Beschwerden.

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder eine vergleichbare Qualifikation. Eintrag im Gesundheitsberuferegister und Berufszulassung in Österreich. Abgeschlossene Sonderausbildung für Führungskräfte gemäß § 64 GuKG oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Erfahrung: Mindestens zweijährige fach einschlägige Berufserfahrung im Gesundheits- oder Sozialbereich, sowie Führungserfahrung von Vorteil.
• Teamfähigkeit: Freude an der Arbeit im Team und die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit. Fähigkeit, eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur zu fördern, Konflikte konstruktiv zu lösen und die Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen im Sinne einer optimalen Pflege zu gestalten.
• Flexibilität: Bereitschaft zur Rufbereitschaft und Unterstützung in der direkten Pflege.

• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit motiviertem Team, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien sowie einer ruhigen Arbeitsatmosphäre.
• Fortbildung: Regelmäßige Fortbildungen zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
• Vergütung: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung im Rahmen eines Karrieremodells sowie zusätzliche Sozialleistungen wie gratis Parken, Essen und Trinken. Fahrtkostenzuschuss bei mehr als 15 Kilometer Wegstrecke.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen Wunschdienstplan und die Möglichkeit, die eigenen Kinder mit ins Seniorenwohnhaus mitzunehmen. Ab dem 43. Lebensjahr sechs Wochen Urlaub. Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Entlohnung: Die Entlohnung erfolgt nach den Bestimmungen des Salzburger Gem-VBG 2001 in der Entlohnungsgruppe c und hängt von den anrechenbaren Vordienstzeiten ab. Die Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe erfolgt jeweils nach zwei Jahren. In gewissen Entlohnungsstufen sind Beförderungen möglich. Besonderes Engagement und Leistung wird mittels zusätzlicher finanzieller Belohnungen honoriert.

Wenn Sie sich für diese Herausforderung interessieren, senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung an seniorenwohnhaus@neumarkt.at.