Gesundheitspädagogische Führungskraft für innovative Pflegeausbildung

Über uns
Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien ist eine hochspezialisierte Fachklinik mit einer umfassenden Palette von medizinischen Dienstleistungen. Unsere Experten bieten höchste Qualität in Diagnose, Behandlung und Betreuung unserer Patienten.

Löhne und Vorteile
Das monatliche Bruttogehalt beträgt mindestens € 1.895,- für 20 Wochenstunden, je nach Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung. Die genauen Details ergeben sich aus der Position.

Aufgabenbereich
Wir suchen eine erfahrene Gesundheitspädagogin zur Stabstelle der Pflegedirektion. Als Zentrale Praxispädagogik sind Sie für die Prozessqualität der Pflegeausbildung im Krankenhaus verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen u.a.:

• Planung, Koordination, Gestaltung, Analyse und Bewertung des Ausbildungsprozesses.
• Anleitung und Vermittlung der praktischen Ausbildung.
• Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung interner Fortbildungsveranstaltungen.
• Mitwirken an externen Vernetzungstreffen und Messen sowie Kooperation mit Bildungseinrichtungen.
• Koordination und Durchführung der praktischen Ausbildung.

Erforderliche Qualifikationen
Für diese Position benötigen wir ein abgeschlossenes Masterstudium Advanced Nursing Education, ANP Pflege- und Gesundheitspädagogik oder Pflegewissenschaft bzw. die Absolvierung der Weiterbildung Praxisanleitung gemäß §64 GuKG. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege sind erforderlich. Darüber hinaus erwarten wir Methodenkompetenz in der Unterrichtsgestaltung, vertieftes Fachwissen zu Knowledge Management in der Pflege und die Verknüpfung von Theorie und Praxis. Gute EDV-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Vorteile
Ihre Vorteile bei uns:

• Eine interessante, vielseitige und innovative Position mit Gestaltungsspielraum.
• Geregelte Arbeitszeiten Montag bis Freitag (2 Dienste).
• Wir arbeiten digital – MEONA als berufsgruppenübergreifende elektronische Patientenakte sowie ePA-AC und LEP als Leistungsdokumentation in der Pflege.
• Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Mitarbeiterförderung.
• Hohe Eigenverantwortung bei Ergebnisorientierung.

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