Lebensmittelmanagerin oder

BILLA AG ist einer der größten Arbeitgeber in Österreich und bietet vielfältige Jobmöglichkeiten an. Wir stehen für frische Lebensmittel, Abwechslung und Vielfalt.

Das Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.392 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche).

Sie sind verantwortlich für die Vertretung der Marktleitung bei deren Abwesenheit und bieten unseren Kunden kompetente Beratung und Betreuung inklusive Beschwerde- und Reklamationsmanagement. Zudem sichern Sie die Warenverfügbarkeit im Markt und durchführen Bestellungen. Die Ansprechende Warenpräsentation und korrekte Preisauszeichnung sind ebenfalls Ihre Verantwortung. Darüber hinaus garantieren Sie den Marktstandards, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Unterstützung der Marktleitung bei der Interpretation von Kennzahlenberichten und der Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben fällt in Ihren Aufgabenbereich. Des Weiteren sorgen Sie für die Einhaltung der Qualitätsrichtlinien bezüglich Sauberkeit, Instandhaltung usw. Im Rahmen Ihrer Führungsaufgaben führen Sie die Marktmitarbeitenden an und üben eine eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung in Abwesenheit des Marktmanagers aus. Zuletzt unterziehen Sie Frische- und Qualitätskontrollen gemäß gesetzlichen Vorgaben und stellen sicher, dass die HACCP-Bestimmungen eingehalten werden.

• Abgeschlossene Ausbildung z.B. Lehrabschluss im Handel oder Gastronomie; dies ist zwar nicht unbedingt erforderlich, wird aber begrüßt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Handel, bevorzugt Lebensmitteleinzelhandel, oder in der Gastronomie; Führungserfahrung in einer ähnlichen Position ist auch wünschenswert
• Ein starkes Gespür für Lebensmittelqualität und Fresheit sowie ausgezeichnete Kundenorientierung
• Kommunikative Durchsetzungsstärke
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Wirtschaftliche Denkweise
• Gründliche Deutschkenntnisse, da diese Tätigkeit dies erfordert

• Familienfreundliche Unternehmenkultur mit geregelten Arbeitszeiten
• Individuelle Einschulung in Filial- und Kassierabläufe zum optimalen Start
• Mitarbeiter-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Möglichkeiten für Fortbildung und Karriereentwicklung innerhalb des Konzerns

Wir setzen uns für ein diverses Arbeitsumfeld ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, verschiedener sexueller Identität und auch von Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Bereichen und Führungspositionen erhöhen.