Fachkraft für Strategische Personalentwicklung und

vor 1 Woche


Wien, Österreich Frequentis AG Vollzeit

Arbeiten Sie an einem international erfolgreichen Unternehmen, das innovative Lösungen für sicherheitskritische Aufgaben bietet.

Über Frequentis

Frequentis ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Lösungen für Leitstellen mit sicherheitskritischen Aufgaben konzentriert. Unsere Kunden sind Flugsicherungs-, Polizei- und Rettungsdienste, die alle gemeinsam haben, dass sie Leben schützen und identifizieren wir uns auch bei uns selbst mit dieser Mission.

Lage und Umfeld

Sie werden als HR Business Partner:in in Wien arbeiten, wo das Headquarter der Frequentis-Gruppe sich befindet. In unserem dynamischen, multikulturellen Team bieten wir eine optimale Balance zwischen Geschäftszahlen und menschlichem Miteinander nachhaltig. Wir bieten Ihnen die Freiheit, unsere eigenen Standards, Prozesse und Tools zu definieren und ermöglichen gleichzeitig eine Zusammenarbeit mit unseren internationalen Niederlassungen.

Aufgaben
  • Strategischer HR-Partner für verschiedene Geschäftsbereiche (ca. 20 Führungskräfte / 150 MitarbeiterInnen in Wien) sowie internationale Niederlassungen
  • Begleitung und Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen (Gehaltsreview, Reorganisationen, Employee Life Cycle)
  • Moderation von Workshops und Teambuildingmaßnahmen auf Deutsch und Englisch
  • Zusammenarbeit und Vernetzung innerhalb unseres HR-Teams zur Erkennung unternehmensweiter Trends und Bedarfe
  • Leitung von internationalen HR-Projekten sowie aktive Mitarbeit bei der laufenden Optimierung unserer HR Prozesse und Tools
Voraussetzungen
  • Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in
  • Fundiertes Ausbildungswissen und Erfahrung in mind. 2 der folgenden Bereiche: Change Management, Mitarbeiterzufriedenheit, Comp&Ben, Organisationsdesign, Arbeitsrecht, Recruiting
  • Hohe Beratungskompetenz und Souveränität auch in schwierigen Gesprächssituationen
  • Guter Mix aus Empathie und analytischem Denken
  • Teamplayer:in mit hoher Lösungsorientierung und Lernbereitschaft
Entlohnung und Benefits

Neben dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 49.000 brutto pro Jahr erhalten Sie eine marktkonform Überzahlung abhängig von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Dazu zählen zusätzlich:

  • Vertrauensarbeitszeit
  • Betriebsrestaurant
  • Home Office
  • Modernes IT-Equipment
  • Mentoring Programm
  • Aus- und Weiterbildung
  • Fitness & Co

Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen und bieten allen Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten.



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