Personalentwickler und Recruiter

Jobbeschreibung:
Hier gilt es die Mitarbeiterentwicklung durch innovative Strategien zu fördern und das Recruiting weiter zu optimieren.

Zusammenfassung:
Wir suchen einen engagierten Personalentwickler und Recruiter, der sich mit Freude für die Entwicklung unserer Menschen einsetzt. Der perfekte Kandidat hat Erfahrung in Personalmanagement und kann sich als Gesprächsführer bei Vorstellungsgesprächen vorstellen. Im Fokus steht auch die Implementierung neuer Prozesse, wie Onboarding und Offboarding sowie die Planung und Organisation interner und externer Fortbildungsmaßnahmen.

Verantwortlichkeiten:
-Entwicklung von Talentpools: Übernehmen Sie die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (SmartRecruiters) und verantworten Sie den Aufbau von Talentpools.
-Vorstellungsgespräche: Führen Sie eigenständig Vorstellungsgespräche durch und unterstützen Sie unsere Fachbereiche bei der Auswahl und Besetzung offener Positionen.
-Aktives Sourcing: Sprachen Sie geeignete Kandidaten aktiv an und bieten Ihnen eine positive Candidate Experience.
-Pflege von Systemen: Arbeiten Sie mit unserem Marketing Team zusammen, um die Anziehungskraft des Unternehmens für potenzielle Talente zu stärken.
-Personalentwicklung: Weiterentwicklung unseres Onboarding- und Offboarding-Prozesses. Die Planung und Organisation interner und externer Fortbildungsmaßnahmen, Beratung unserer Führungskräfte hinsichtlich Schulungsbedarf, Erarbeitung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Coachings und Workshops.
-Betreuung: Betreuen Sie die Mitarbeiter bei der Nutzung unserer HR-Systeme und sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter unsere Systeme effektiv nutzen können. Darüber hinaus betreuen und überarbeiten Sie Online-Trainings in unserem System RiseUp.

Anforderungen:
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung im Personalwesen, speziell im Recruiting
- Freude am Umgang mit IT-Anwendernlösungen (SmartRecruiters, etc.)
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit und Beratung von internen Fachabteilungen

Möglichkeiten:
- Ein buntes Strauß an Arbeitsaufgaben und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Unsere Sika Unternehmenskultur, in der man seine Ideen einbringen kann
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf Deine Stärken
- Ein ausgedehntes Paket an Zusatzleistungen (z.B. Versicherungen, Bike-Leasing) und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollektivvertragliches Mindestgehalt: EUR 3.500,- Brutto/Monat für Vollzeit; wir sind bereit, der Qualifikation und Berufserfahrung angemessen mehr zu bezahlen.

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