Wir suchen eine erfahrene Entlohnungs- und Organisationsmanagerin, die sich auf Vergütungssysteme, Benefits und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. Als Teil des Personalmanagements der Österreichischen Post AG werden Sie sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Vergütungssystemen, Anreizsystemen und Performance-Management-Prozessen konzentrieren.

• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungssystemen, Benefits und zugrundeliegenden Richtlinien
• Betreuung und Entwicklung bestehender und neuer Anreizsysteme sowie jährlicher Performance-Management-Prozess
• Steuerung und Umsetzung von jährlichen Entgeltanpassungen sowie Sicherstellung marktkonformer Entlohnung, einschließlich interner und externer Benchmarking-Analysen
• Beratung von Fachbereichen bei Organisationsänderungen und Mitarbeit an Projekten im Bereich Compensation & Benefits und Performance Management Systeme
• Unterstützung des Fachbereichs bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen sowie Pflege der Aufbau- und Ablauforganisation in SAP OM

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (z.B. FH) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Entlohnungs- und Organisationsmanagement, idealerweise im Konzernumfeld
• Hervorragende Kenntnisse in MS Office und SAP, insbesondere im Bereich Human Capital Management
• Starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenzen sowie analytisch-logisches Denkvermögen
• Hohe Ziel-, Service- und Kund*innenorientierung, verbunden mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und organisatorischen Fähigkeiten

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 42.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung im Zentrum Wiens mit guter öffentlicher Anbindung und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Darüber hinaus erhalten Sie 400,- Euro Essensbons, ein gratis Bank99-Konto und eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung