Fachmann für Personalakquise

Kompetenz: Fachmann mit Hintergrund in Technik oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting-Bereich.

• Führung von Datenbanken und Internetrecherchen, wie XING, LinkedIn, e-ams Jobroom usw. durchführen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools verantwortlich sein.
• Durchführung von selbständigen Research-Tätigkeiten und Direktansprachen (Active Sourcing) übernehmen.
• Persönliche und telefonische Interviews durchführen und die laufende Korrespondenz und Betreuung der Bewerber übernehmen.
• Online-Inserate erstellen.
• Aussagekräftige Kompetenzprofile unserer Bewerber erstellen.

• Abgeschlossene Ausbildung im wirtschaftlichen oder technischen Bereich (HAK, Fachschule, HTL usw.).
• Erfahrung als Quereinsteiger, idealerweise im technischen Umfeld.
• Hohe Affinität zu Onlinethemen, Social-Media und Technik.
• Routiniert im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein für den Arbeitsbereich.
• Kommunikationstalent mit proaktiver und dynamischer Arbeitsweise.

• Flexibilitätsmodell mit Homeoffice.
• Motivierendes Betriebsklima.
• Gleitzeitregelung und flexible Arbeitszeiten.
• Angenehme Arbeitsumgebung in einem dynamischen Team.
• Regelmäßige Teamevents.

Das Gehalt beträgt ab 2600 Euro brutto monatlich, basierend auf einer Vösendorf-Niederdonau-Lokalitäten-Übernahme.