Directeur(-Trice) Technique Et Sécurité

Description de l'entreprisePullman Paris La Défense : Un havre de paix au coeur du 1er quartier d'affaires européen.Dans le quartier d'affaires de la Défense, face au CNIT et à seulement 10 minutes du centre de Paris, le Pullman Paris La Défense vous accueille dans un cadre alliant convivialité, connectivité et confort.
Entre transparence, élégance et jeux de lumière, notre hôtel entièrement rénové offre 382 chambres où tous nos équipements sont réunis pour garantir un maximum de bien-être.
Nos salons de réunions (un salon de 110 places, 4 boardmeetings, 6 salons de banquet) disposent d'installations optimales assurant la réussite de réunions d'affaires et rendez-vous professionnels.
Place également à la détente avec la salle de fitness proposant hamam et sauna.
L'hôtel dispose également d'un parking privatif.Description du posteMISSION:Le/La Directeur.trice Technique H/F supervise la maintenance et la sécurité de tous les systèmes mécaniques, électriques, énergétiques, d'urgence et de sécurité des biens et des personnes de l'établissement.
Il/Elle dirige quotidiennement l'équipe technique responsable de répondre aux demandes de maintenance des clients.
Il/Elle met en place et suit le Plan de Maintenance Préventive de l'hôtel, supervise les constructions et rénovations en cours au sein de ce dernier ainsi que les projets associés à son service.
Le/La Directeur.trice Technique est également en charge de l'élaboration et du suivi du budget et des charges énergie de l'hôtel.PRINCIPALES RESPONSABILITES:Relation client et Techniques métier:Assure la disponibilité optimale des espaces et outils à destination des clientsAssure le fonctionnement des installations de sécurité incendieContrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement et met en œuvre des plans d'actions correctifsMaîtrise les consommations d'énergieSuit les procédures d'hygiène de l'eauPrépare et suit les plans d'action de la Commission de Sécurité et des bureaux de contrôleS'assure que l'ensemble des collaborateurs soit formé aux règles et procédures de sécurité de l'hôtelNégocie avec les sous-traitants les différents contrats et suit les prestations des fournisseurs référencés, en cohérence avec la politique Achats de l'hôtel et du GroupeEntretient des relations constructives avec les entreprises sous-traitantesA conscience des situations qui pourraient s'avérer problématiques et les communique pro-activement aux bonnes personnesPrend des décisions rapides et justifiées en ayant la certitude d'avoir pris la bonne décisionPrend des décisions à court-terme comme à long-termeIncarne l'esprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les talentsVeille à son apparence et celle de son équipe, connait et applique la politique Grooming de l'hôtelCommercial / Vente:Dispose d'excellentes aptitudes en communication, à l'oral comme à l'écritEst capable d'adapter son message en fonction du public auquel il s'adresseSimplifie les problèmes complexes afin qu'ils puissent être facilement compris par tousCommunique les informations importantes en temps utile pour que ses équipes puissent avoir le temps d'effectuer correctement les missions qui leurs seront confiéesManagement des équipes / implication transverse:Recrute, intègre, développe les compétences de ses talents et manage son équipe, les accompagne dans leur évolution professionnelleConnait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managériaux mis à sa dispositionDéveloppe la motivation et l'engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborativeEtablit les plannings de travail de son équipe (repos, congés, remplacements...)Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son serviceAssure la formation et le développement des compétences de son équipeS'assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son applicationAnime les différents briefings de la journée avec son équipeFait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marqueS'assure de la diffusion et de la réception des informations utiles par et pour son équipe, de et vers les autres départements et les clientsProcède aux entretiens annuels d'évaluation de ses collaborateurs, fixe leurs objectifs et les accompagne dans la réalisation de leur éventuel projet professionnel, développe leurs compétencesMontre l'exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l'image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marqueGestion:Suit les budgets d'investissement et les budgets de maintenance (Contrats, Achats…)Optimise les consommations d'énergie et met en œuvre les plans d'action correctifsParticipe à la programmation des investissementsGère les relations avec les entreprises sous-traitantesOrganise et suit les formations sécurité et incendie pour l'ensemble des collaborateurs de l'hôtelHygiène/Sécurité des personnes/environnement:S'assure du contrôle et de la mise en place de normes, standards et indicateurs et propose des axes d'amélioration si besoinGarantit la bonne application des procédures de la Direction du Groupe AccorTient à jour le registre de sécurité de l'hôtelVeille à la présentation et à la préservation des locaux, des équipements et du matérielApplique les règles de sécurité de l'hôtel (incendie, évacuation, hygiène, sanitaires...)Respecte les mémos, directives, règlements et notes de service de l'établissementImplication transverse:A une vision sur l'ensemble des besoins de l'hôtel et travaille en collaboration avec les autres départementsFait partie intégrante de l'équipe d'exploitation, assiste à toutes les réunions programmées et contribue activement en étant dûment préparé.eEst une source d'inspiration pour l'ensemble du personnel de l'hôtel afin de l'inciter à proposer des performances dignes d'un établissement PremiumInteragit de manière positive avec tous les membres de l'équipe afin de garantir aux clients l'accueil attendu d'un établissement PremiumParticipe aux comités spécifiques (Qualité, Développement durable, Sécurité…)QualificationsDiplome SSIAP 3Licence de maintenance hôtelière ou immobilière2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire.Compétences pratiques et théoriques incontournables : chaud/froid, climatisation, pathologie du bâtiment, traitement de l'eau, réglementation ERP (ÉTABLISSEMENT Recevant du Public) et IGH (Immeuble de Grande Hauteur), électricité.Maitrise du français et de l'anglais professionnel à l'oral comme à l'écritDisponibilité, Réactivité, Discrétion, Rigueur, Méthode, Sens du détailCapacité à étudier, analyser et interpréter des informations et/ou des activités complexes afin d'améliorer de nouvelles pratiques ou de mettre au point de nouvelles approchesMaitrise des normes et de l'actualité des risques en matière de sécuritéLeadership développeur: orientation positive, capacité à développer une équipe responsable, former les membres de l'équipe et développer leurs compétences, à responsabiliser et promouvoir l'initiativeLeadership collaboratif: esprit d'équipe, communication, facilitateur du travail en équipeLeadership entrepreneur: résolution de problèmes, prise de décisions opérationnelles, pensée stratégique#J-18808-Ljbffr