Head of People

Gestalten SIe mit uns die Zukunft von BILLA Als Head of People & Culture sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs. Mit Leidenschaft für Menschen und Kulturentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und gestalten weitsichtig den Erfolg von BILLA mit, indem Sie die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden im Filial- und Zentralbereich zukunftsorientiert ausrichten. Sie jonglieren als Führungspersönlichkeit mühelos zwischen strategischer Expertise und operativen Initiativen und schaffen mit Ihrem Team ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Freuen Sie sich auf ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet und auf herzliche Menschen, die Sie willkommen heißen werden. Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert. Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development sowie in der Lehre- und Nachwuchsförderung. Die interne und externe Wahrnehmung unserer Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität wird von Ihnen maßgeblich geprägt. Bei den Führungskräften und Vorständen gelten Sie als kompetente:r Berater:in und Sparringpartner:in, stehen bei Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch, setzen Impulse und übernehmen in bereichsrelevanten Themen die Lead-Rolle. Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der gemeinsamen, übergreifenden REWE People & Culture Strategie ein und verknüpfen diese laufend mit der Geschäftsstrategie von BILLA sowie der BILLA HR-Ausrichtung. Ihr Fokus liegt dabei neben Initiativen und Maßnahmen für die BILLA Zentrale insbesondere auf dem Filialbereich und dem Vertriebsaußendienst. Sie pflegen engen Kontakt und fördern die Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen des strategischen HR-Managements, Talent Acquisition, Payroll & Services sowie mit weiteren wichtigen Stakeholdern wie dem Betriebsrat. In Ihrem Handeln agieren Sie kennzahlengestützt und nutzen diese als Grundlage für die Professionalisierung und Optimierung des Bereichs. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem Konzernumfeld, idealerweise im Handel. Ihre Leidenschaft und ausgeprägte Expertise im HR zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr unternehmerisches Denken und Ihre hohe Umsetzungsstärke. Sie besitzen die Fähigkeit, faktenbasiert strategische Entscheidungen zu treffen und diese menschenorientiert umzusetzen. Dabei unterstützen Sie Ihr sicherer, authentischer Auftritt, Ihre Verhandlungskompetenz und Ihre Empathie. Laufendes Trendscouting und die Suche nach innovativen Wegen zur Weiterentwicklung unserer Themenfelder prägen Ihren Arbeitsstil. Die Freude daran, Menschen zu entwickeln und Potenziale zu entfalten, ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Persönlichkeit. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, … Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern Familienfreundliche Unternehmenskultur Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 100.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation. Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen. JBRP2_AT