HR-Leitung im Handelsumfeld

Unser Auftraggeber ist ein in seinem Segment führender Handelskonzern mit langjähriger Marktpräsenz. Als Teil einer traditionsreichen Unternehmensgruppe mit österreichischem Eigentümer steht das Unternehmen für Beständigkeit, Qualität und unternehmerische Verantwortung. Für die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs besetzen wir eine Schlüsselposition im Top-Management mit Sitz in Wien. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Ihre Human Resources-Abteilung sowie die Personalstrategie der Unternehmensgruppe. Sie führen die Mitarbeiter:innen Ihrer Abteilung und begleiten diese vollumfänglich durch die operative Abwicklung verschiedener anstehender Projekte - von Recruiting, Personalentwicklung bis hin zu Personalverrechnung und Arbeitsrecht. Die HR-Strategie entwickeln Sie in enger Abstimmung mit Vorstand und Geschäftsführung anhand der gesamtheitlichen Unternehmensstrategie österreichweit weiter und setzen diese nachhaltig mit Ihrem Team um. Sie agieren als Sparringpartner*in der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Personalthemen und vertreten Ihren Arbeitgeber nach außen, etwa im Rahmen von Kongressen oder der stetigen Medienarbeit. Ebenso widmen Sie sich der fortlaufenden Planung und Einteilung des Personalbudgets sowie der vorhandenen Ressourcen - Sie steuern die relevanten Kostenstellen und arbeiten eng mit der Finanzabteilung zusammen. Sie stellen die arbeitsrechtliche Compliance sicher und sind zentrale Ansprechperson für den Betriebsrat. Darüber hinaus obliegt Ihnen unter anderem auch die Verantwortung über die interne Unternehmenskommunikation und die Weiterführung der ESG-Aktivitäten der Unternehmensgruppe. Sie verfügen über ein einschlägiges Studium (etwa Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften), idealerweise mit HR-Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie weisen langjährige, generalistisch ausgerichtete Erfahrung im Personalwesen sowie als Führungskraft auf und sind es gewohnt, auf Top-Management- und Entscheidungsträger-Ebene selbstsicher zu agieren. Konzernstrukturen sind Ihnen bestens vertraut, wobei Praxiserfahrungen im Handelsumfeld klar von Vorteil sind. Sie bringen sich tatkräftig bei der Weiterentwicklung strategischer Ausrichtungen ein, sind es jedoch ebenfalls gewohnt, proaktiv in der operativen Umsetzung mitzuwirken. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Ihre Persönlichkeit ist geprägt von Hands-on-Mentalität und Bodenständigkeit, gleichzeitig verfügen Sie über Gestaltungswillen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit verschiedensten Zielgruppen. Sie übernehmen eine zentrale Schlüsselrolle im Top-Management einer wirtschaftlich stabilen österreichischen Unternehmensgruppe. Ein hoher Gestaltungsspielraum sowie direkter Einfluss auf strategische und operative Entscheidungen werden Ihnen geboten. Sie übernehmen die Führung eines eingespielten, leistungsstarken HR-Teams mit hoher fachlicher Kompetenz. Sie erwartet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur, Handschlagqualität und langfristiger Perspektive. Attraktive Rahmenbedingungen inklusive Firmenwagen und Bonus-Komponenten runden das Angebot ab. Für diese Position wird - abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung - ein Bruttojahresgehalt ab € 100.000,-- geboten. Selbstverständlich besteht Bereitschaft zur (auch deutlichen) Überzahlung, abhängig von Ihrer konkreten Vorerfahrung. JBRP2_AT