Personalverrechner in

**Beschäftigungsausmaß**: 40 Wochenstunden

**Dauer des Dienstverhältnisses**: ab sofort - unbefristet

**Einstufung gem. Univ.KV, Verwendungsgruppe**: IVa

**Bruttomonatsgehalt**: (abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 3.390,30

(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende

Sozialleistungen)

**Aufgaben**
- Abwicklung der laufenden Gehaltsabrechnung, der Reisekostenabrechnung sowie der

erforderlichen Maßnahmen zum Jahreswechsel
- Regelmäßige Ermittlung der gesetzlichen und sonstigen Lohnabgaben in SAP-HR
- Ansprechpartner*in für arbeits-, sozialversicherungs
- und lohnsteuerrechtliche

Fragestellungen
- Kommunikation mit Ämtern, Behörden und dem Bundesrechenzentrum
- Durchführung von ELDA-Meldungen
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Personaladministration (Betreuung des gesamten Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus vom

Diensteintritt bis zum Dienstaustritt) inkl. Vertragsmanagement und Datenpflege im SAP
- HR
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von internen

Personalmanagement-Prozessen
**Erwünschte Qualifikationen**
- Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Personalverrechner*in

(Personalverrechnungsprüfung) oder gleichwertige Prüfung
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs
- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute Kenntnisse IT-Kenntnisse (SAP-HR inkl. SAP-Lohnverrechnung, MS-Office)
- Freude am Umgang mit Zahlen sowie sehr strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Kompetenz in der Identifizierung von Optimierungspotenzialen innerhalb bestehender HR- Prozesse
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freundliches und kompetentes Auftreten mit hoher Serviceorientierung und ausgeprägter

Kommunikationsfähigkeit
- Freude an Teamarbeit
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse

**Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen**
- Ein krisensicheres und stabiles universitäres Arbeitsumfeld
- Einen abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen

Aufgabenbereich
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice Möglichkeit nach der

Einschulungsphase
- Zusammenarbeit in einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und vertritt
- Umfassende Einschulung ab dem ersten Arbeitstag
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten (“Gesunde BOKU“)
- Zahlreiche Sozialleistungen und Benefits (bezahlte Mittagspause, Kinderbetreuung,
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung

Erscheinungstermin: 31.01.2025

**Bewerbungsfrist**: 10.02.2025

Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen

ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete

Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers

liegende Gründe überwiegen.

Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikationen werden ausdrücklich zur

Bewerbung aufgefordert.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung inkl.
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf

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an das Personalmanagement, **Kennzahl 23**, der Universität für Bodenkultur,

**anführen**

Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise
- und

Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

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