Employer Branding

Das erwartet Sie
- Sie arbeiten gemeinsam mit HR an der internen und externen Umsetzung unserer Employer Branding Strategie, positionieren unsere Arbeitgebermarke wirksam auf dem Arbeitsmarkt und unterstützen bei der Weiterentwicklung dieser Strategie.
- Sie konzipieren und planen interne sowie externe zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen für Employer Branding und HR (u.a. übergreifende Angebote aus der Personalentwicklung) und setzen diese um. Dabei stimmen Sie sich mit internen Expert*innen aus HR ab und beraten diese.
- Sie beraten und begleiten die Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen mit Ihrem Kommunikations-Know-How.
- Sie verantworten die integrierte Kommunikation von Querschnittsthemen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und übernehmen dabei das gesamte Projektmanagement.
- Sie gestalten und entwickeln Werbekampagnen und Werbemittel (u.a. Folder, Jobcards, Fact Sheets), produzieren Foto
- und Video-Content als auch Content für Social Media. Dabei fungieren Sie auch als Schnittstelle zu externen Dienstleister*innen.

Das bringen Sie mit
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation und/oder bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der HR-Kommunikation, integrierten Unternehmens-Kommunikation und ggf. Kampagnenumsetzung mit.
- Sie haben Erfahrung in der Mediaplanung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Agenturen (Briefings, Ausschreibungen etc.).
- Sie finden sich in großen Konzernstrukturen gut zurecht, bauen sich rasch ihr berufliches Netzwerk für eine gute Zusammenarbeit auf und verstehen es unterschiedliche Interessen zu berücksichtigen.
- Sie haben kreative Ideen und Lösungsvorschläge und wollen so neue Wege gehen. Dadurch tragen Sie zu einer state-of-the-art Konzernkommunikation bei.
- Sie bringen Themen selbständig voran, wobei Sie sich mit erfahrenen Kolleg*innen im Team austauschen und gleichzeitig Ihre Fachexpertise zur Verfügung stellen. Zudem arbeiten sie gerne in einem offenen, engagierten und humorvollen Team.

Tagtäglich halten wir Wien am Laufen und übernehmen Verantwortung für die Menschen in der Stadt - auch bei der Gesundheit. Um Kolleg*innen und Kund*innen zu schützen, setzen wir daher auf Bewerber*innen, die bereits gegen Covid19 geimpft oder bereit sind, sich impfen zu lassen.

Das bieten wir Ihnen

Gesundheit und Vorsorge

Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und Blutspendeaktionen werden laufend vor Ort angeboten. Durch eine konzernweite Bewegungsinitiative bleiben unsere MitarbeiterInnen aktiv und sammeln dabei Geld für einen guten Zweck.

Work-Life-Balance

Eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 37,5 Stunden, Gleitzeitvereinbarungen und Home-Office ermöglichen unseren MitarbeiterInnen, ihr Arbeits
- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Onboarding und Entwicklungsmöglichkeit

Beim Willkommenstag lernen Sie den Konzern und interessante Persönlichkeiten kennen. PatInnen erleichtern Ihnen den Neueinstieg, eine interne Jobbörse und ein umfangreiches Förderangebot unterstützen Ihren weiteren Werdegang.

Speisen und Getränke

Unsere Kantine „Kuchl“ bietet wochentags kulinarische Abwechslung zu vom Betrieb gestützten, günstigen Preisen. Die Teeküchen sind mit gratis Kaffee, Tee und einem abwechslungsreichen Obst
- und Gemüsekorb ausgestattet.

Arbeitsumfeld

Sie arbeiten in einem innovativen und kreativen Umfeld mit moderner Arbeitsausstattung. Für sportlich Aktive gibt’s Unterstützung, von der Dusche bis zum absperrbaren Fahrradraum.

Events und Aktivitäten

Ob Sommerfest oder Punsch im Winter - es gibt viele Möglichkeiten sich zu vernetzen und gemeinsam zu feiern. Für Sportliche ist die gratis Teilnahme am Wien Energie Business Run ein jährliches Highlight.

Vergünstigungen

In der Mitarbeiterwelt wstw.corplife.at gibt es wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote. Mundhygiene wird im Gesundheitszentrum U3 Med für unsere MitarbeiterInnen gratis angeboten und in unseren Partnergeschäften erhalten Sie günstige Konditionen.

Sonstiges

Gute öffentliche Anbindung

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von **EUR 3.986,61** brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

Wir leben Chancengleichheit und stellen die berufliche Förderung von Frauen im gesamten Unternehmensbereich in den Fokus. Insbesondere streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.