Teamleiter HR

Sie haben Spaß am laufendem Reporting und Monitoring unserer HR-Daten und bilden gerne die Schnittstelle zu IT, Payroll, Rechnungswesen und diversen internen Abteilungen?
Dann sind Sie bei Oberbank AG genau richtig.

Wir suchen Sie
Eine/n Teamleiter/in HR Systeme & Reporting (m/w/d)

Aufgaben
- Sie führen Ihr vierköpfiges Team in fachlicher und personeller Hinsicht und fördern Ihre MitarbeiterInnen bei ihrer Weiterentwicklung
- In Ihre Verantwortung fällt die Erstellung und Kontrolle des Personalkosten Budgets sowie die Erstellung von gesetzlichen Vergütungsmeldungen
- Zu Ihren Aufgaben zählt u.a. das Erstellen von Abweichungsanalysen, Benchmarks und Forecasts von HR-Kennzahlen
- Sie erstellen diverse HR Reports (tourlich und außertourlich) und entwickeln das Kennzahlensystem weiter
- Sie erarbeiten Lösungen für die Umsetzung von systemtechnischen Anforderungen und stoßen Verbesserungenprozesse an
- bei spannenden HR-Projekten (z.B. zu den Themen Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Gender Balance), bringen Sie sich gerne ein

Qualifikation
- ein hohes Interesse an HR-Themen sowie eine hohe Zahlen
- und IT-Affinität zeichnet Sie aus
- sehr gute Excelkenntnisse (mind. Pivot
- und sverweis) setzen wir voraus
- Idealerweise SAP Know-how
- sie arbeiten analytisch, strukturiert und selbständig
- eine hohe Lösungsorientierung und Termintreue sind für Sie selbstverständlich
- sie sind kommunikativ und arbeiten sowohl eigenverantwortlich als auch gerne im Team
- Berufserfahrung in Personalverrechnung oder HR-Controlling wünschenswert
- Wir freuen uns auch über BewerberInnen, die Lust haben zum ersten Mal in Führung zu gehen, ob in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden).

**Benefits**:
Das Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Aufgabengebiet und Profil (HAK Matura und mehrjährige Berufserfahrung) ca. € 3.200 auf Basis Vollzeit. Eine Überzahlung vereinbaren wir gerne individuell aufgrund Ihrer Vorerfahrung. Hier ein paar Highlights unserer Benefits: hervorragende Unternehmenskultur basierend auf unseren Werten (Leidenschaft, Zusammenhalt, Vertrauen, Kompetenz) und eine innovative Arbeitsweise, flexible Arbeitszeitmodelle, eine Aktienbeteiligung, regionales und preiswertes Mittagessen in unserem Mitarbeiterrestaurant.

Die Unabhängigkeit der Oberbank garantiert die Chancengleichheit für alle Menschen die bei und mit uns arbeiten wollen, egal welcher Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Weltanschauung, welchen Alters oder Geschlechts. Gerade über die Bewerbung von Frauen für diese Position freuen wir uns besonders: wir möchten, dass Sie in der Oberbank in Führung gehen #ichbinoberbank

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