Shop Manager:in

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**VERKAUF**

**Shop Manager:in**

**(weiblich/männlich/divers)***:

- 35h
Ischlerstrasse 938990, Bad Aussee- min. 2246.36€ brutto/monatlich
- Eintritt: 11/30/2025

**Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team**:

- +43 2236 600 4983**
**Shop Manager:in**

**(weiblich/männlich/divers)***:

- Als größter Drogerie
- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?

**IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL**:

- Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Shops (20 % Filialmanagement & 80 % operative Tätigkeit)
- Auswahl, Führung und Coaching der Mitarbeiter:innen
- Vorbildfunktion hinsichtlich Verkauf und Beratung

**UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT**:

- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten- Individuelle Einschulung in die Filial
- und Kassierabläufe für einen optimalen Start- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern- Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.471 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche), zusätzlich erhalten Sie eine fixe monatliche Leistungsprämie von mind. 355 bis max. 615 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.**IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN**:

- Unternehmerisches Denken
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Handel oder in verwandten Branchen
- Erste Führungserfahrung
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen
- Sympathisches Verkaufstalent
- Begeisterung für Düfte, Beauty
- und Pflegeprodukte
- Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
- Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.