Specialist Atm Development Training

Karenzvertretung mit Option auf unbefristetes Dienstverhältnis
- 1030 Wien- Vollzeit- sofort- EUR 74.000**Austro Control** - Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr.

Damit uns das gelingt, möchten wir Sie für unser Team im Bereich Air Traffic Management gewinnen. Unser Team ist für die sichere Abwicklung des Flugverkehrs, das Luftraumdesign, die strategische und taktische Planung des Flugverkehrs und das Management statischer und dynamischer Luftraum-Informationen verantwortlich.

Deine Aufgaben

In dieser Rolle unterstützt Du uns u.a. bei der Personalentwicklung unserer Fluglotsen und bringst Human Factors - Themen weiter.
- Du arbeitest in der Planung, Umsetzung, Monitoring und Weiterentwicklung der ATM Development Trainings sowie bei der Traineebegleitung mit.
- Du koordinierst und organisierst Maßnahmen in der Personalentwicklung.
- Du planst und entwickelst Trainingskonzepte, setzt bestehende ATM Human Factors Programme (CISM, TRM, etc.) um und administrierst die HF-Richtlinie.
- Du führst internen Workshops, Trainings und Coachings aktiv durch.
- Du arbeitest an der Umsetzung und Weiterentwicklung von ATM Human Factors Requirements mit und nimmst an nationalen und internationalen Gremien teil.

Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit mind. einer fachspezifischen Spezialisierung (Arbeits-/Gesundheitspsychologie) oder ein gleichwertiges Studium (Wirtschaft/HR).
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung/ Training/ Human Factors mit, optimalerweise in der Luftfahrt.
- Du hast idealerweise eine Coachingausbildung und entsprechende Erfahrung.
- Du hast sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse, sowie PC-Anwenderkenntnisse.
- Du bringst Erfahrung im Umgang mit statistischen Methoden mit.
- Du bist eine engagierte, eigenverantwortliche und gut organisierte Persönlichkeit, die gerne in einem Team arbeitet. Weiters zeichnen dich Empathie sowie eine hohe Service
- und Lösungsorientierung aus.

Wir bieten ein Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 74.000;
- , nach einer individuellen Einarbeitungsphase, abhängig von Deiner Berufserfahrung (entsprechend des angeführten Arbeitszeitausmaßes). Austro Control möchte den Frauenanteil im Unternehmen gezielt erhöhen, daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Unsere Benefits
- Telework & GleitzeitFlexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit
- Zentrale LageAttraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)
- JobticketBereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket
- ParkmöglichkeitenParkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze
- FamilienförderungenSommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.
- Gesundheit & FitnessVorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen
- VerpflegungEssenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)
- PensionsvorsorgeBetriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit
- EventsMitarbeiter:innen-Events wie Frühlingsfest oder Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)

Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben, breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist

Zu unserer Wertehaltung gehört eine wertschätzende Grundeinstellung gegenüber Vielfalt. Um diese Grundhaltung mit Leben zu füllen, wird Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gezielt gefördert - im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ebenso bei der Inanspruchnahme von Papamonat und der Väterkarenz und alle Mitarbeiter:innen beim Wiedereinstieg nach der Karenz, bspw. durch Elternteilzeitmodelle.

Wenn Du dich leidenschaftlich für die Luftfahrtbranche interessierst und die Möglichkeit suchst, unser Unternehmen voranzubringen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

**Mag. Agnes Dixon**
+43517039234
HR Recruiting