HR Generalist

Unternehmensbeschreibung

Als globales Kraftpaket in der Hotel
- und Luftfahrtbranche ist DO & CO eines der aufregendsten und angesehensten Unternehmen weltweit. Mit beispielloser Opulenz und Prestige bietet DO & CO spannende Chancen, an unserem Hauptsitz in den Bereichen Finanzen, IT, Logistik, Beschaffung, Grafikdesign, Personalwesen und vielen mehr zu arbeiten. Dank unserer globalen Präsenz und unserem Engagement für Luxus haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die Ihre Karriere auf ein neues Niveau heben.

Stellenbeschreibung

Als HR Generalist bei DO & CO in Wien spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung unseres dynamischen Arbeitsumfelds. Sie sind der Eckpfeiler unseres HR-Teams und sorgen dafür, dass unsere MitarbeiterInnen nicht nur Aktivposten, sondern geschätzte Mitglieder unserer DO & CO Familie sind.

**Was Sie machen werden**:

- Mitarbeiterbeziehungen: Sie fungieren als Ansprechpartner für die Mitarbeiter, kümmern sich um Anfragen & Anliegen und geben Hilfestellung, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Vertragsmanagement: Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen für neu eingestellte Mitarbeiter, um die Einhaltung der Arbeitsrechtsvorschriften und der Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten.
- Anmeldung von Mitarbeitern: Sie sind für die Mitarbeiteranmeldung und Dateneingabe in unser Gehaltsabrechnungssystem zuständig und stellen sicher, dass die Daten auf dem neuesten Stand sind.
- Entlassungen und Mitarbeiterbeschwerden: Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiterentlassungen, Beschwerdeverfahren und Disziplinarmaßnahmen unter Wahrung eines fairen und rechtlichen Ansatzes.
- Onboarding: Entwicklung und Durchführung effektiver Onboarding-Programme, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen nahtlosen Eintritt in das Unternehmen haben.
- Leistungsmanagement: Unterstützung bei Leistungsbewertungsprozessen, Coaching von Managern in Leistungsfragen und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Verwaltung der Sozialleistungen: Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderer Vergünstigungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut informiert und zufrieden sind.

Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in der Hotelbranche.
- Gute Kenntnisse der österreichischen Arbeitsrechtsvorschriften.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Eine echte Leidenschaft für Menschen und die Fähigkeit, auf einer persönlichen Ebene Kontakte zu knüpfen.
- Hervorragende Problemlösungs
- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Hervorragende Organisation, Detailorientierung und Multitasking-Fähigkeit.
- Beherrschung HR-Softwaren und der Microsoft Office Suite.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.

Zusätzliche Informationen

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind und bemühen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitglied unseres Teams haben Sie Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, darunter:

- Ein monatliches Einstiegsgehalt von 3.500 EUR
- Ein wunderbarer Arbeitsplatz, den Sie Ihr Zuhause nennen können, Veranstaltungen, nette Kollegen und alle anderen üblichen Gehalts-/Vorteilsprogramme
- Ein Unternehmen, in dem Sie wirklich etwas bewirken können - wir haben keine Angst vor innovativen Ideen
- Echte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene
- Die Möglichkeit, mit einem der innovativsten Akteure auf dem globalen Luxusmarkt für Gourmet-Unterhaltung zusammenzuarbeiten und ihn zu vertreten

DO & CO ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder Behinderung für eine Einstellung berücksichtigt.