Junior Recruiter

Zur Online-Bewerbung - Zur Online-Bewerbung **G-LIFE**: - bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit - wir sind alle per Du - beinhaltet finanzielle Sicherheit durch eine sehr attraktive Vergütung (Fixum plus variabler Anteil) über KV Mindestgehalt - meint gemeinsam sich entwickeln - mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung - ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen - bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m. - garantiert einen zukunftssicheren Arbeitsplatz - Bei Getzner bist du Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven **DU**: - kannst deinen Pioniergeist und deine Kreativität einbringen - gemeinsam mit den HR Business Partner:innen baust du den Bereich Active Sourcing strategisch auf - suchst nach geeigneten Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und sozialen Medien (z.B. LinkedIn oder XING) - ob IT-Spezialist, Marketing-Ass oder Prozess-Experte - wirkst mit bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, nimmst Kontakt auf und führst Erstgespräche in Deutsch und Englisch - bist Netzwerker:in und baust mit deiner Kommunikationsfähigkeit einen Talent Pool auf und pflegst diesen durch nachhaltiges Beziehungsmanagement - bringst deine kreativen Ideen bei unseren Employer Branding Aktivitäten ein - hast bei uns die Gelegenheit in die spannende HR Welt einzusteigen und wirst bei der Weiterentwicklung deiner internen Karriere von uns unterstützt (z.B. hin zum HR Business Partner) - repräsentierst Getzner Werkstoffe als attraktiven Arbeitgeber bei Jobmessen und weiteren Events **WIR**: - erwarten eine gute, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehrabschluss, HAK, HAS) - ein Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik o.ä. wäre ein "nice-to-have" - suchen eine Persönlichkeit, die ein gutes Verständnis für die unterschiedlichen Zielgruppen mitbringt und durch ihre Empathie punktet - wünschen uns eine Person, die in der digitalen Welt zuhause ist und gerne neue Möglichkeiten erkundet - fänden erste Erfahrung im Recruiting cool, setzen es aber nicht grundsätzlich voraus - erwarten sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - schätzen deine absolute Vertraulichkeit - freuen uns über ein motiviertes und humorvolles neues Mitglied für unser HR Team