Team Lead „hr Business Partner Und Recruiting“

Unternehmensbeschreibung

Mit der Schalungskompetenz von Doka entstehen rund um den Globus beeindruckende
Bauwerke. Das ist die gemeinsame Leistung unserer mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen in über 60 Ländern dieser Erde - und darauf sind wir stolz.

Stellenbeschreibung

Mit Ihrem Team der HR Business Partner, HR Manager und Recruiting Partner sind Sie sowohl für die strategische Einbindung von HR-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich.

Das HR Business Partner Modell steht für die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Management und Personalmanagement und somit sind Sie mit Ihrem Team erste/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zu Ihren zentralen Aufgaben zählen:

- Umsetzung der globalen HR Strategie und aller lokalen Initiativen in Abstimmung mit dem Head of Human Resources
- Verantwortung für die professionelle HR-Begleitung und Sparring-Partnerschaft der Doka-Geschäftsbereiche am Standort Amstetten
- Organisation und Treiben von lokalen HR-Projekten und Begleitung von OE und Change Prozessen
- Gestaltung und Pflege der Schnittstellen zu allen HR Fachbereichen (wie Legal, Payroll Services, People Development etc.) zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
- Fachliche und disziplinäre Führung des HR Business Partner, HR Manager und Recruiting Partner Teams sowie dessen laufende Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Rahmenbedingungen, die eine optimale Leistungsentwicklung im Team und das Lernen voneinander ermöglichen
- Budgetverantwortung
- Operative Übernahme der HR Business Partnerschaft für einen Doka Geschäftsbereich
- Mitarbeit bei globalen HR-Projekten

Qualifikationen

Wir wenden uns mit unserem Angebot an dynamische Persönlichkeiten, die Führungsverantwortung übernehmen möchten und folgende Voraussetzungen mitbringen:

- Sie verfügen über eine universitäre Ausbildung und bringen eine fundierte HR-Expertise mit erster Führungserfahrung mit
- Sie bringen idealerweise Methodenkompetenz zu agilen Arbeitstechniken, systemischen Ansätzen und Erfahrung in der Konzeptionierung und Moderation von Workshops in Gruppen mit
- Sie verstehen die Rolle der Führung als Coach und leben die Sparringpartnerschaft auch in Ihrer Führungsfunktion
- Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbst und andere zu begeistern und bringen große Beratungskompetenz sowie Entscheidungsfreude mit
- Sie haben die Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und volatilen Umfeld erfolgreich zu bewegen
- Eine pragmatische Vorgangsweise sowie Kommunikations
- und Umsetzungsstärke zeichnen Sie aus
- Sie haben hohe Teamfähigkeit sowie Gespür für Menschen und Situationen
- Ausgezeichnete Englisch
- und Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab

Zusätzliche Informationen

Wir bieten...
- ... ein vielfältiges und eigenverantwortliches Aufgabengebiet im globalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- ... persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- ... flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit eines Remote-Arbeitsplatzes
- ... vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Frischküche
- ... für Pendler: firmeneigener Shuttlebus vom und zum Bahnhof
- ... umfassende Sozialleistungen

Für diese Position wird ein **marktkonformes Gehalt** geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 46.765,04 EUR.

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**

Ihre Ansprechperson für diese Position ist Gudrun Ertl, HR Business Partner.