Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Shop Manager:in - Linz - REWE Group
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Ecommerce Sales Manager:in
vor 2 Wochen
Linz, Österreich Thalia Vollzeit**Die Welt steckt voller Geschichten**:bewegende und beiläufige, ganz allgemeine und ganz persönliche. Geschichten zum Schallendlachen oder Schluchzen, zum Fürchten oder Vergessen, wahre Geschichten und wahrlich virtuos erdachte. Geschichten beflügeln unsere Fantasie, unser Wissen - eigentlich unser ganzes Leben. **Wir bei Thalia lieben guten...
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Filialleiter:in Stellvertretung
vor 1 Woche
Linz, Österreich REWE Group VollzeitFilialleiter:in Stellvertretung / Springer:in **VERKAUF** **Filialleiter:in Stellvertretung / Springer:in**: - 38.5hRaedlerweg 7 4030, Linz - min. 2400€ brutto/monatlich- Eintritt: ab sofort**Recruiting-Team REWE Group / Filiale/Markt**: - +43 2236 600 4983- *** **Filialleiter:in Stellvertretung / Springer:in**: - Sie wollen Teil eines ambitionierten...
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Linz, Österreich HILTI VollzeitWEN SUCHEN WIR? Wir suchen eine kundenorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Vertriebsinnendienstteams in unserem Hilti Store in Linz. Du hast Spaß daran als Vorbild im Team zu agieren und das Begeistern von Kund:innen bereitet Dir große Freude? Dann starte jetzt Deine Karriere als Hilti Store Leitung bei uns,...
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Lehre Einzelhandel
vor 2 Wochen
Linz, Österreich IKEA Austria GmbH VollzeitLehre Einzelhandel & Einrichtungsberatung ab September 2026 - IKEA Haid/Linz Diversity-Statement Überblick IKEA sucht eine Person für eine Lehrstelle. Du arbeitest im Verkauf und lernst das IKEA Sortiment kennen. Du brauchst eine offene Art und Freude am Lernen. Wichtig sind Teamarbeit und Kundenorientierung. Die Arbeitszeiten sind Montag bis Samstag....
Shop Manager:in
vor 3 Wochen
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- german- english- croatian- serbian- slovakian- czech- hungarian- turkish- italian- slovenian**VERKAUF**
**Shop Manager:in**
**(weiblich/männlich/divers)***:
- 38.5h
Europastrasse 124020, LinzBahnhofplatz 3-64020, LinzWiener Strasse 164020, Linz- min. 2471€ brutto/monatlich
- Eintritt: ab sofort
**Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team**:
- +43 2236 600 4983
**Shop Manager:in**
**(weiblich/männlich/divers)***:
- Als größter Drogerie
- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?
**IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL**:
- Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Shops (20 % Filialmanagement & 80 % operative Tätigkeit)
- Auswahl, Führung und Coaching der Mitarbeiter:innen
- Vorbildfunktion hinsichtlich Verkauf und Beratung
**UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT**:
- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten- Individuelle Einschulung in die Filial
- und Kassierabläufe für einen optimalen Start- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern- Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.471 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche), zusätzlich erhalten Sie eine fixe monatliche Leistungsprämie von mind. 355 bis max. 615 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.**IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN**:
- Unternehmerisches Denken
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Handel oder in verwandten Branchen
- Erste Führungserfahrung
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen
- Sympathisches Verkaufstalent
- Begeisterung für Düfte, Beauty
- und Pflegeprodukte
- Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
- Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.