Personalcontroller in

**Personalcontroller*in**:

- Innsbruck oder Wien
- 30h-39h/ Woche
- ab Oktober
- Als Mitarbeiter*in von **SOS-Kinderdorf**begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark
- Als Teil des Controllingteams bist du für den Aufbau und die Entwicklung des Personalcontrollings verantwortlich. Du erarbeitest ein zielgruppenorientiertes Berichtswesen, identifizierst relevante Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen sowie Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit internen Stakeholdern auf.

**Deine Aufgaben**:

- Aufbau und Sicherstellung des Personalcontrollings inkl. der Implementierung des HR-Moduls unseres Reportings
- und Planungstools
- Definition und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen zur Entwicklung und Bereitstellung zielgruppenorientierter HR-Berichte
- Ableitung von entscheidungsgrundlegenden Maßnahmen und Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit
internen Stakeholdern
- Erstellung von Personalkostenkalkulationen und Unterstützung in den Planungsprozessen (Budget und Forecast)
- Schnittstelle zu den Bereichen Personalverrechnung und strategischem Personalmanagement

**Was du mitbringst**:

- ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Vertiefungen in Personal und Controlling
- mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling und fundierte Kenntnisse in Human Resources-Bereichen
- analytische Fähigkeiten und selbständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlen
- und IT- Affinität
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erfassen und verständlich darzustellen
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von MS Office, insbesondere Excel (Pivots und Power BI) und Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise SAP)

**Was dich erwartet**:

- Das kollektivvertragliche **Monatsbruttogehalt**beträgt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen** € 3.606,94**und** € 4.284,25**. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.

**SOS-Kinderdorf**ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das gibt Sicherheit, eröffnet dir aber auch viele Möglichkeiten Erfahre mehr über die Vorteile und Möglichkeiten, die dich bei uns erwarten:
**Vielfalt & Inklusion**:
Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.

**Betriebliche Zukunftsvorsorge**:
Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.

**Kinderzulage**:
Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.

**Unterstützung für Innovationen**:
Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.

**Sabbatical**:
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bieten wir dir die Möglichkeit, eine von SOS-Kinderdorf bezahlte Auszeit von 5 Wochen zu nehmen, damit du ausreichend Zeit für Familie, Freunde oder Hobbys findest.

**Fort
- und Weiterbildung**:
Wir unterstützen dich finanziell bei Fort
- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

**Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage**:
An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.

**Flexible Arbeitszeiten**:
Angepasst an deinen Aufgabenbereich ermöglichen wir dir flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens ohne feste Kernarbeitszeiten.

**Home-Office Möglichkeit**:
Abhängig von deinem Aufgabenbereich bieten wir dir die Möglichkeit, mittels flexibler Home-Office-Vereinbarung dein Berufs
- und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können.

**Gute öffentliche Anbindung**:
Du erreichst unseren Standort direkt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da er an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden ist.

**Eigener Kollektivvertrag**:
Durch unseren eigenen Kollektivvertrag entwickeln wir die Rahmenbedingungen für unsere Arbeit stetig weiter. Wir garantieren faire Gehälter und Zulagen, eine Ruhepause, die als Arbeitszeit gilt, oder auch großzügige Anrechnungsmöglichkeiten deiner Vordienst
- und Ausbildungszeiten.

**Onboarding**:
Wir veranstalten informative Tage, die dir SOS-Kinderdorf näher bringen und dir einen umfassenden Einblick in unsere Organisation und deinen Standort ermöglichen.

**6.Urlaubswoche**:
Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr und mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr.

**Kontaktperson für diese Stelle**:
Frau Andrea Hofer, Controlling