Rztl. Abteilungsvorständ in An Der Gemeinsamen Dermatologischen Abteilung Beider Standorte Klinik Landstraße Und Klinik Donaustadt

Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens - und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede*r Bewohner*in in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie Mit sieben Kliniken, neun Pflegewohnhäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen. Entsprechend dem Wiener Spitalskonzept 2030 wird die medizinische Versorgung Wiens in drei Regionen mit je zwei Partnerkliniken und dem Universitätsklinikum AKH Wien mit aufeinander abgestimmtem Leistungsangebot organisiert. Die Partnerkliniken der Region Süd sind die Klinik Favoriten und die Klinik Landstraße. Auf Basis dieser Grundlagen wurde das konkrete künftige Leistungsportfolio des Wiener Gesundheitsverbundes sowie grundsätzliche betriebsorganisatorische Regelungen entwickelt. Dieser Medizinische Masterplan und die Master-Betriebsorganisation bzw. die daraus resultierende Ziel - und Gesamtplanung werden seither Schritt für Schritt realisiert. In den Schwerpunktkliniken entstehen medizinische Zentren, in denen fachliche Kompetenzen und Ressourcen gebündelt werden. Die Klinik Landstraße (KLA) ist eine Schwerpunktklinik in der österreichischen Bundeshauptstadt Wien mit rund 580 Betten, ca. 2.300 Beschäftigten und hat eine Frequenz von mehr als 23.400 stationären Aufenthalten pro Jahr. Detailliertere Ausführungen entnehmen Sie bitte dem Anhang (Postenausschreibung). Beschäftigungsausmaß Vollzeit Bewerbungsfrist 18.09.2025 IHR AUFGABENGEBIET Sie führen Zielvereinbarungsgespräche mit Mitarbeiter*innen Sie sind für die qualitative und hochwertige Personalrekrutierung mit vorausschauender Personalplanung verantwortlich Sie steuern gruppendynamische Prozesse und sind für die Integration neuer Mitarbeiter*innen sowie deren Entwicklung verantwortlich Sie nehmen an Managementkursen, Fortbildungen sowie diversen Projekten teil Ausführlichere Aufgaben entnehmen Sie bitte dem Anhang (Stellenbeschreibung). IHR PROFIL Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle erforderlich und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen: Sie verfügen über die Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit einer der anderen Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz (Die Übergangsbestimmungen zur EU-Erweiterung - 32a Ausländerbeschäftigungsgesetz, BGBl Nr. 218/1975 i.d.g.F., sind zu beachten) Sie verfügen über das Doktorat der gesamten Heilkunde Sie verfügen über die Anerkennung als Fachärzt*in für Haut - und Geschlechtskrankheiten Sie verfügen über Erfahrung in medizinischer Forschung und Lehre Sie verfügen über eine umfassende Darstellung der mit der Führung dieser Abteilung verbundenen Vorstellungen (Konzept) Folgende Voraussetzungen sind für diese Stelle wünschenswert und im Anhang unter "weitere Anhänge" vollständig hochzuladen: Sie verfügen über eine Habilitation im Fach Haut - und Geschlechtskrankheiten Folgende Dokumente sind gegebenenfalls unter "weitere Anhänge" hochzuladen: venia docendi Ernennung zur*zum Universitätsprofessor*in Nachweis über eine spezielle Ausbildung auf den Gebieten Organisation und Personalführung (Managementausbildung) UNSER ANGEBOT Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden] Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung Eine große Auswahl an Fort - & Weiterbildungen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen Prämiensysteme Verbilligter Mittagstisch Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser Ein krisensicherer Arbeitsplatz Ausgezeichnete Karrierechancen Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien Gratis Jahreskarte der Wiener Linien (Jobticket) Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten - bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neu eintretende Mitarbeiter*innen beim Wiener Gesundheitsverbund, die nach dem Wiener Bedienstetengesetz aufgenommen werden bzw. ab 1.1.2018 ein Dienstverhältnis zur Stadt Wien begründet haben bzw. in das Wiener Bedienstetengesetz umgestiegen sind, beträgt das Einstiegsgehalt monatlich zumindest € 10.243,41 brutto (Gehaltstabelle 2025, 14 x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres