Teamleitung Recruiting

**Unternehmensbeschreibung**

Die REWE Group gestaltet mit ihren Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 46.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.

Der erste Begegnungspunkt für unsere Kandidat:innen mit der REWE Group sind **WIR**- das Recruiting-Team. Wir bauen die Brücke zwischen dem Bewerber:innenmarkt und unserem Unternehmen. Uns eint die Leidenschaft für die Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die richtigen Persönlichkeiten zusammenzubringen, sowie das Ziel, Recruiting-Initiativen mit bereichsbezogenen Strategien erfolgreich zu begleiten.

Im Zuge des Ausbaus des Regionalen Recruitings wird jetzt eine neue Funktion geschaffen - **Teamleitung für die Region West-Österreich**. Sie möchten Recruiting aktiv mitgestalten und ein motiviertes Team fachlich und disziplinarisch führen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
**Stellenbeschreibung**

- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung unserer sechs regionalen Recruiter:innen für die Region West-Österreich.
- In enger Zusammenarbeit mit der bestehenden Teamleitung für Ost-Österreich sorgen Sie für eine effiziente und einheitliche Steuerung des gesamten Filialrecruitings.
- Neben der Planung, Durchführung und visuellen Aufbereitung von Recruiting-Projekten, gehört die Evaluierung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien sowie -prozessen ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie steuern und überwachen relevante KPIs und prüfen die Qualität unserer Prozesse, um daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten.
- Als Repräsentant:in unseres Unternehmens treten Sie bei Recruiting-Events und im Zuge von Interviews auf und stärken unsere Position als „Employer of Choice“.
- Sie bauen ein Netzwerk auf und betreiben aktives Trendscouting im Recruiting-Umfeld, um innovative Ansätze zur Mitarbeiter:innengewinnung zu identifizieren und umzusetzen.
- In dieser Schnittstellenfunktion haben Sie regelmäßig Kontakt zu verschiedenen Stakeholdern wie HR Business Partner:innen, dem Vertrieb und unterschiedlichen externen Partner:innen und platzieren relevante Recruiting-Projekte.

**Qualifikationen**

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, inklusive erster Führungserfahrung. Pluspunkte sind Erfahrungen im Personalmarketing/Employer Branding sowie in der Führung regional verteilter Teams.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, -Prozesse und -Maßnahmen runden Ihr Profil ab. Vorzugsweise konnten Sie dieses Know-how im Handelsumfeld oder in einer Organisation vergleichbarer Größe unter Beweis stellen.
- Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken, Innovationskraft, Kreativität und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
- Sie überzeugen durch professionelles Auftreten, Kommunikations
- und Präsentationsstärke sowie ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen.
- Auch in dynamischen Phasen handeln Sie strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Service-, Team
- und Kundenorientierung.
- Neben einer hohen Reisebereitschaft innerhalb der gesamten Region West-Österreich zeichnet Sie Affinität für den Handel und Gespür für die vielfältigen Zielgruppen im Recruiting aus.

**Zusätzliche Informationen**

- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 65.000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

**Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert**

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.