Mitarbeiter:in Samstag

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**VERKAUF**

**Mitarbeiter:in Samstag**

**(weiblich/männlich/divers)***:

- 7h
Hauptplatz 384910, Ried Im Innkreis- min. 399.09€ brutto/monatlich
- Eintritt: 11/15/2025

**Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team**:

- +43 1234 5678 fallback**
**Mitarbeiter:in Samstag**

**(weiblich/männlich/divers)***:

- Als größter Drogerie
- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?

**IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL**:

- Kassiertätigkeit
- Aktives Verkaufen und Beratung unserer Kund:innen
- Regalbewirtschaftung

**UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT**:

- Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team- Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten- Individuelle Einschulung in die Filial
- und Kassierabläufe für einen optimalen Start- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen- Zahlreiche Ausbildungs
- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern- Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.195 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.**IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN**:

- Erfahrung an der Kassa von Vorteil
- Begeisterung für Düfte, Beauty
- und Pflegeprodukte
- Freude am Umgang mit Menschen
- Sympathisches Verkaufstalent
- Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit
- Mindestalter von 18 Jahren aufgrund der gesetzlichen Arbeitszeitbedingungen bei Jugendlichen (max. 8 Stunden/Tag) erforderlich
- Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
- Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.