HR-manager:in Mit Schwerpunkt Digitalisierung

**Job-ID**:V000009316
- **Einsatzort**:Linz
- **Zeitpunkt**:ehestmöglich
- **Art der Anstellung**:Vollzeit
**Ihre Aufgaben

**Ihre Aufgaben**Ihre Aufgaben***

Diese Position ist als Karenzvertretung vorgesehen.
- Application Management für konzernweite HR IT-Lösungen, sowie HR Application Lifecycle Management (z.B. LMS, Employee Self Services, etc.)
- Auswahl und Steuerung der externen Dienstleister:innen und Partner:innen
- Beobachtung und Evaluierung der aktuellen Entwicklungen auf den relevanten Technologiemärkten sowie Identifikation von innovativen HR-Lösungen
- Mitarbeit bei der Planung, Durchführung und Management von digitalen HR-Projekten und Proof of concepts zur Harmonisierung/Standardisierung/Zentralisierung der regionalen divisionalen/gruppenweiten HR Tool Architektur und Infrastruktur
**Ihr Profil

**Ihr Profil**Ihr Profil***
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verständnis und Begeisterung für HR-Prozesse, sowie für die Entwicklung und Implementierung von digitalen HR-Strategien und Systemen
- Erfahrung mit SAP Success Factors oder ähnliche Systeme von Vorteil
- Kommunikative und humorvolle Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet
- Erfahrung im Projekt
- und Changemanagement
- Erfahrung im internationalen Umfeld, Fähigkeit und Spaß, sich in schnell verändernden Umgebungen in Deutsch bzw. Englisch zu behaupten
**Das bieten wir

**Das bieten wir**Das bieten wir***

**Entgelt und Benefits**:Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.481,24 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl
- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
- Aus-und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsärzt:in
- Dienst-Handy
- Dienst-Laptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Home-Office
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter:innenevents
- Mitarbeiter:innenprämien
- Mitarbeiter:innenvergünstigungen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Parkplatz
- Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
- Sport
- und Fitnessangebote

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsärzt:in; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Flexible Arbeitszeiten; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Kantine; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen; Sport
- und Fitnessangebote

***:Das sind wir

**Das sind wir**Das sind wir***

Der Bereich Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die drei Teams „HR Development & Projects“, „Executive Contracts & International Law“ und „Law & Compensation“ und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalem Qualitätsniveau.

Sie mögen abwechslungsreiche Aufgaben im HR-IT-Umfeld? Dann freuen wir uns Sie in unserem 8-köpfigen engagierten Team „HR Development & Projects“, das sich neben der HR-IT mit den unterschiedlichsten HR-Themen beschäftigt, willkommen zu heißen.
**Kontakt & Bewerbung

**Kontakt & Bewerbung**Kontakt & Bewerbung***

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

**Ansprechperson**:
Julia Raffl
- +43 50304 15 5722
- **Fachbereich**:
Pamela Schrampf
- +43 50304 15 74321