Leiter:in der Personalabteilung

Für ein österreichisches Vorzeigeunternehmen, das seit Generationen die Begriffe Herzlichkeit & Gastfreundschaft, aber auch Service & Exzellenz, Tradition aber auch Innovation prägt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) begeisternde(n)

Director of People (all genders)

für ein wunderschönes Haus der Luxusklasse im Herzen der Stadt Salzburg

Wir suchen nach der motivierten und tatkräftigen Persönlichkeit, die Freude daran hat, eine Schlüsselposition innerhalb des Teams zu übernehmen und die Zukunft dieses Hotels mitzubestimmen.

Die Position berichtet direkt an die Hoteldirektion und übernimmt die Gesamtverantwortung für alle Themen rund um Teamführung, Personalarbeit und Unternehmenskultur.

Die Rolle:

Leitung der Personalabteilung für bis zu 180 Mitarbeiter (gemeinsam mit aktuell 2 KollegInnen vor Ort).

Strategisches und organisatorisches HR Management:

• Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung im Bereich Mitarbeiterführung und deren Umsetzung im Haus
• Verantwortung für die Recruitment-Strategie des Hauses und passenden Mitarbeiterbindungstools
• Entwicklung einer modernen, mitarbeiterzentrierten Kultur, die Exzellenz und Teamzusammenhalt fördert
• kompetente(r) BeraterIn für die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen

Arbeitsrecht und Compliance:

• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben und Kollektivverträge
• Verantwortung für die Erstellung von Arbeitsverträgen nach aktueller Rechtsprechung.
• Erste(r) AnsprechpartnerIn für Fragen zu Arbeitsverträgen, Vergütung, Arbeitsrichtlinien, Einwanderungsbestimmungen etc. für das Managementteam
• Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für die effiziente Personalbedarfsplanung, Training der Abteilungsleiter in diesem Bereich und Überwachung der Einhaltung aller lokalen Vorgaben im Bereich Arbeitszeitplanung und -erfassung

Operatives People Management:

• Aktive Leitung der Bewerbungs-, Screening-, Interview- und Einstellungsprozesse für alle Management Positionen sowie Training und Unterstützung der Abteilungsleiter in der Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ihre jeweiligen Teams
• Verantwortung für das Reporting und Kennzahlen rund um Teamstruktur, Fluktuation und Entwicklung
• Verantwortung für die Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie monatlicher Forecasts im Bereich Personalkosten

Führung und Teamentwicklung

• Führung und Weiterentwicklung des eigenen People-Teams (aktuell 2 KollegInnen)
• Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Employer Branding und langfristiger Bindung
• Planung und Durchführung von Team-Events und internen Initiativen
• Repräsentation des Hauses bei Recruiting Messen, Konferenzen & Foren

Das Profil:

• Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion in der (Luxus-) Hotellerie
• Leidenschaftliche(r) "Personal-ExpertIn", immer über die aktuellen Trends und Entwicklungen in diesem Bereich bestens informiert
• Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung von Rekrutierungs- und Planungsprojekten & mit modernen Mitarbeiterbindungstools
• Sicher im Umgang mit IT-unterstützten Personalsystemen (sowie belegte Berufserfahrung in vorbereitender Lohnbuchhaltung)
• Sicher im Bereich des österreichischen Arbeitsrechts & Tarifrechts
• Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Organisationstalent
• Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich auf unterschiedlichste Zielgruppen einzustellen
• Starke(r) TeamplayerIn mit Freude an der Aus- und Weiterbildung/Förderung von Mitarbeitern auf allen Ebenen sowie Führungskräfte Coaching
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (weitere europäische Sprachkenntnisse von Vorteil)
• vorhandene Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Österreich

Das Angebot:

• Mitarbeit in einem weltberühmten Familienunternehmen, das Platz lässt für eigene Ideen und eigene Initiativen nicht unterdrückt sondern fördert.
• Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der eigenen Mitarbeiterakademie
• Kostenlose Verpflegung im Hotel
• Klimaticket Salzburg
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Bike-Leasing
• Mitarbeiter,- und Familienrate innerhalb der Hotelgruppe

Für diese Position ist bei Vollzeitbeschäftigung ein Monatsbruttogehalt von mind. EUR 5.000 vorgesehen.

Bei entsprechender Berufserfahrung und Qualifikation besteht ausdrücklich die Bereitschaft zur Überzahlung seitens unseres Auftraggebers.

Wir möchten darauf hinweisen, dass diese Position nicht als remote oder hybrid Position zu besetzen ist - Sie müssen also bereit sein, täglich vor Ort in Salzburg im Unternehmen zu arbeiten.

Nutzen Sie zur Bewerbung gerne die Möglichkeit über LinkedIn, so können wir Ihre Bewerbung am schnellsten zuordnen. Sollten Sie schon mit uns in Kontakt sein und sich direkt bewerben, beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf folgende Referenz: AK-9205

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über die Eckdaten zu sprechen, die erfüllt sein müssen, damit Sie einen neuen Arbeitgeber in Betracht ziehen.

In einem ersten Telefonat / Video Call besprechen wir gerne mit Ihnen alle Details der Position und beantworten Ihre Fragen.